很多今天的商业巨子当年也曾是求职大军中的一员，在就业压力越来越大的今天，准备求职的年轻人不妨从这些成功人士身上学习一些求职技巧，以助自己找到满意的工作。
　　
　　坚定毅力赢转机
　　
　　苏宁集团老总张近东年轻时，去南京一家公司求职，刚到面试现场就碰了一鼻子灰。原来，这家公司招聘条件太高，张近东并不符合条件，所以对方很委婉地请张近东不要再尝试了。
　　可是，让用人单位没想到的是，张近东不仅没有离开，而且坚持让主考官给他三分钟时间阐述自己的看法。“学历和其他条件只是一个常规筛选人才的手段，请各位给我一个机会，说不定会因为非常规的筛选方式而有意外的收获。”张近东微笑着坚持道。面试的负责人看了看这个始终不放弃的年轻人，轻轻点了点头。在随后的三分钟里，张近东用最简短的语言说明了对这个职位的理解以及自己求职的优势所在。
　　张近东说完之后，现场陷入了短暂的沉默。张近东刚才的分析表述，让在座的考官感到他是一个难得的人才。可是他并不符合招聘条件，所以大家都陷入矛盾的思考中。最后，被张近东执著精神打动、求才若渴的负责人一拍桌子，下定了决心，向公司高层大力推荐，才让张近东破格进入了公司。因为负责人觉得，一个有毅力争取工作的人，必然是一个有毅力干好工作的人，也是用人单位最需要的人。
　　
　　逆向思维有奇效
　　
　　当英德拉·诺伊走进强生公司的招聘室时，相貌平凡、穿着普通的她并没有引起招聘人员的注意。在随后的几分钟里，招聘人员和英德拉·诺伊进行了初步的沟通，对她的印象也很一般。
　　就在这时，翻看着英德拉·诺伊简历的招聘负责人忽然“咦”了一声，一边放下手中的简历，一边不解地问道：“很多应聘者都将自己获得过的荣誉写在简历上，可你不仅写了自己获得过的奖励，还写了自己在耶鲁大学商学院求学过程中犯过的错误，这是为什么?”英德拉·诺伊不卑不亢地说道：“每个人都会在一生中不断犯错，在工作中也不例外。我写上这些，只是想传递这样一个信息——我可以及时修正自己的错误，虽然我不敢保证成为犯错最少的员工，但敢保证成为改正错误最快的员工。”
　　英德拉·诺伊说完，招聘负责人和同事们相视一笑，大家一致同意将这个聪明的女孩子留下来。几天之后，英德拉·诺伊因为自己与众不同的思维和表现应聘到了强生公司。这次求职成功直接影响了她的一生，多年之后，几经辗转的她成了百事公司董事长兼CE0。
　　
　　锁定目标获成功
　　
　　土豆网总裁王微的第一次求职显得与众不同，当他来到一家大型传媒集团的招聘现场时，手里还拿着一张折叠好的纸。
　　当面试主考官问他为什么选择他们公司的时候，王微忽然站起来，恭恭敬敬地把自己手上的纸递到了主考官面前。“这张纸上有我几个月以来搜集到的有关贵公司的情况。从大的方面来讲，贵公司所做的传媒事业正是我的最爱；从小的方面来讲，贵公司所设的招聘岗位又恰恰能够发挥我的专业能力。所以，我相信一个既对贵公司事业充满热情，又能在这个岗位上发挥专业能力的员工，很可能就是您需要聘用的人。我希望能够争取到这个机会。”
　　面试主考官细心地听了王微的讲述，随后将王微的这张纸给其他考官传阅了一下。大家对这个思路清晰且充满勇气的年轻人非常有好感。于是，王微顺利成为了这家大型传媒公司的一员。
　　编辑 陈陟 [email protected]