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进入二十世纪90年代以后，随着企业面临的各种变革（比如并购、裁员等）日益增多，员工心理契约违背现象变得非常普遍．对传统的企业员工关系下的心理契约提出挑战。鉴于“心理契约”对于雇主与雇员间交往关系以及工作态度与行为方面的重要影响．有针对性的对心理契约违反的原因及相应的防范措施做进一步的探讨与研究是十分必要的。