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【摘 要】 新的形势给企业提出了新的要求，企业思政工作是我们需要加强的重要一环，但是这一工作涉及面广，要想真正做好这一点并不是一件很轻松的事情，基于此，本文对新形势下如何加强企业思想政治工作的探讨将会给同行的研究提供一些思路和见解，有一定的实践指导意义。
【关键词】 新形势；企业思想政治；创新
一、企业思想政治工作面临的新问题
1、思想政治工作作用弱化
随着我国经济的不断发展，越来越多的外资企业以及合资企业开始进军我国，这给我国本土的企业，尤其是国有企业，带来了巨大的冲击。我们的企业经历了由计划经济体制到市场经济体制的重大转变，从整体来看，市场经济体制下企业的竞争力，尤其是在管理和效率方面，有着明显的不足，效益均有着不同程度的下降。而随着改革开放程度的不断加大，企业在思想政治工作方面也受到了各种思想的冲击，尤其是金钱主义思想的冲击，带来的后果就是企业思想政治工作有着不同程度的弱化。
从表面来看，我国企业的思想政治工作有着正确的指导方针，并且在工作机制上也体现出完整性，有着完善的思想政治工作机构，专业职称的思想政治工作者也大有人在。但是深入來看，我们不难发现在新形势下，思想政治工作的地位较以前严重下降，很多情况下我们开展的思想政治工作只是“做做样子”，并没有体现思想政治工作的真正作用。
现阶段我国企业思想政治工作弱化主要体现在思政工作队伍老龄化，缺少年轻的血液；在思想上没有得到大家的重视以及思政工作的内容过于陈旧等方面。
2、思想政治工作目标指向复杂化
在计划经济体制下，我国的国有企业思政工作的对象面对的都是在户口、编制等方面有保障的员工，所以他们在物质方面的追求没有过多的要求，有着“铁饭碗”的保障，在思想方面觉悟也比较高。而随着市场经济体制的不断推进，我国的国有企业开始出现下岗分流的现象，而一些改制的企业为了增加其经营活动的范围，会在这些下岗分流的员工中招取一部分到自己企业的队伍中来，而对于他们的户籍以及编制等没有健全的保障，作为中坚力量的他们由于在福利上受到与能力不相当的待遇而在思想上有所波动。
同样，随着企业的不断改革，与外资企业的合作也日趋频繁，在这种情况下，我们企业的队伍当中的人员同样也变得复杂化了。
而面对着人员复杂化的情况，国有企业的思想政治工作目标、对象范围扩大且复杂了，如果还是按照旧的思政工作方法对员工进行思政教育，显然会显得力不从心。
3、思想政治工作方法陈旧
在改革开放的初期，为了应对开放可能带来的种种因素的冲击，我国对国有企业的思想政治工作一度非常重视，并做了一定的改革工作，取得了不错的效果。尤其是通过采取多种手段和方法进行思政工作，无形中提高了员工的工作效率，增强了企业员工之间的凝聚力。但是随着开放力度的不断加大，过去主要采取的两种思政工作手段——教育和管理——已经不能满足当前形势下我们国有企业所面临的新形势要求。
市场经济不同于计划经济，对于经济行为的调节都是通过市场自身的信息来自我调整的，受到的人为因素很少。而在信息渠道多样化的情况下，我们思政工作采取的单项管理模式已经暴露出了诸多的弱点，在信息自由的今天，政工干部一人“打天下”的思政工作模式已经无法解决实际的思想问题。
二、新形势下企业思想政治工作的宗旨
1、在工作的过程中，认真做好解放思想工作
在进行新形势下企业思想政治工作创新的过程中，一定要认真的做好解放思想、实事求是、与时俱进的思想工作。我国改革开放掌舵人邓小平同志曾经说过：实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作，都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。而要做到这一点，就必须要运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。因此，要想在企业员工中开展思想政治工作，必须要从基层深入了解，了解实际过程，尽最大努力找到问题的根本原因，只有这样，才能在做好思想政治工作的过程中有针对性，才能有更好的效果。
2、研究思想的形成变化规律
在企业思想政治工作的过程中，首先要做的就是必须要按照一定的客观规律来办事。其次，在一定程度上必须准确的了解企业员工思想的形成以及变化规律。在做好深入细致的思想政治工作中，思想形成过程中的每一个环节都应该引起我们的注意。在发现问题时，能及时的采取相应的耐心说服教育，只有这样，才能真正的把思想政治工作运用到工作上来。
3、做好工作的关键是掌握相应的政策
随着时代的进步，做好工作的关键过程中应该注意能更好的掌握相应的时代要求政策。在我国改革开放之后，由于用工体制、机制上的变化，导致有的企业人员结构呈现多元化，而我国的相关配套制度已经远远的落后于时代的发展。随着时代的不断进步，不同层次的员工，思想政治觉悟程度不同，因此在做好他们的思想政治工作中，就要先及时的了解情况，从本质入手。本着为员工着想，在符合国家的基本政策上，正确的处理好国家、单位和个人关系。
三、新形势下思想政治工作的改变
1、加强对员工的情感感化
在做好政治思想工作的同时，要以情感的交流为前提。在协调好人际关系的同时，也能更好的做好思想政治工作。因此，我们要求在进行思想政治工作的过程中，要真心实意的去做，要本着关心人、体贴人、帮助人的思想，在双方之间架起一座沟通的桥梁。在交流的过程中能做到平起平坐，能从员工的角度出发，并为员工的利益着想，只有这样，才能达到教育人的目的，才能更好的开展企业思想政治工作。
2、以员工的根本利益为主
在企业开展思想政治工作的同时，一切都要结合着企业员工的根本利益进行开展。企业员工的工作积极性来源于企业带给他们的利益，因此，两者是相互联系的，因此在开展的过程中，除了要把握员工的本质问题外，还要在一定程度上把握好利益的尺寸。每个人的利益都涉及到国家、集体、个人三者。在处理这三者之间的关系时，要贯彻正确的物质利益原则。在解决企业员工利益的过程中，我们应注意的是维护企业职工的正当利益。 3、以理服人
在企业进行思想政治工作的过程中，我们在坚持着情感感化的同时，也同样坚持着以理服人。在思想政治工作开展的过程中，坚决杜绝专制压迫，要鼓励员工说实话，只有这样，才能打开员工的思维，从而能更准确的去了解员工。也能在一定程度上打破员工的错误认识，帮助员工树立起正确的思想认识，从而能更好的投入到企业的工作中去。
4、合理的管理
在一個企业开展思想政治工作的同时，要配合着企业的合理管理制度。思想政治工作的开展，离不开企业管制度支持的同时，也是为管理制度服务。因此，一个合理的管理制度，不仅关系到一个企业能否在新的社会形势下更好的生存，还关系到企业中的大量员工的工作岗位，由此可见，思想政治工作和企业的管理制度是分不开的，两者是相辅相成的关系，缺一不可。因此，在一个新形势下的企业能否顺利的开展思想政治工作，和一个企业的管理制度是否合理是分不开的。
5、提升员工执行力
企业的一个核心竞争力就是执行力，这一点在当前的市场经济中表现的尤为明显，通过对员工执行力进行提升可以有效地提供社会效益及企业效益。因此，将提升员工执行力和企业的思想政治工作进行有机的结合可以促进思政工作的加强及深入。
首先，我们要通过各种不同的渠道和员工进行沟通，做到坦诚相见，这样能够帮助我们真正的认识问题，进而找出问题的症结所在，为解决问题打下良好的基础。
其次，通过“学制度，用制度”、“我操作、我负责，我服务、你放心”等活动，加强员工对各种管理制度的认识和操作，使这些制度融入到员工的潜意识之中，发挥出制度的真正作用，而不是仅仅只是摆设。
第三，对管理班组的学习能力进行提升。在这方面要以管理能力及创新能力为中心。围绕强化质量、提高产量、提高技术、降低成本、标准操作、科技创新、安全作业以及团队建设等方面进行全方位多层次各角度的教育，帮助管理人员更好的认识到其思想上及工作中的不足，并分析出导致这些不足的因素所在，进而根据具体的情况制定相应的措施对工作的方式方法进行改进，最终起到提升管理水平的作用。
6、确保激励机制的有效作用
结合企业的现状，对职工的绩效机制能够有效地调动其积极性。另外，为了提升管理人员的综合管理素质并倡导管理人员系统思考的能力，我们要在以日常管理考核和关键指标考核的基础上，实行360度的测评方式，并将测评结果和嘉奖制度相结合，进一步确保管理职责的落实到位，在这个过程中，要将科室的考核与和其职能进行挂钩，并由此对指标进行层层的分解，落实到每个人身上。
此外，员工奖励机制的完善也可以进一步激发员工提升其技术水平和业务态度的积极性，我们要由以往“质量标兵”以及“产量标兵”的评选转变为当前的“首席员工”等评选办法，对各种典型的人物进行塑造，在其中实现企业核心价值观的宣传，使员工的自身价值和企业的发展结合起来。
7、加强企业思政工作的创新
创新一个企业发展的灵魂，也是其不竭的动力，在当前的环境下，确保思政工作的创新关系着其生产发展的生命线。因此，为了适应企业改革的深化，思政工作要大胆的进行探索及创新，在思路上要从被动转变为主动，在内容上是要由单一思政教育变为提升队伍的整体素质，在形式上，要有统一、集中的活动变为小型、多样、灵活的活动。解决实际问题的过程中，要注意消除工作的滞后性和时间差，确保以诚相待，使员工对思政人员产生成就感、信赖感以及舒适感。另外，要对员工的情绪进行积极地把握，促进消极因素向积极因素的转变。针对实际的问题要做到对症下药、有的放矢。
总之，企业思政工作的加强不是一蹴而就的，需要我们不断的努力和探索，笔者相信随着我们素质的提升，这一工作的水平必然上升到一个新的高度。
参考文献：
[1]王琨媛，黄耀宇，冯立刚.和谐视野中企业文化与思想政治教育的融合[J].商场现代化.2008（27）.
[2]李世科.建设先进的企业文化必须加强和改进思想政治工作[J].黑龙江科技信息.2007（08）.
[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）
【关键词】 新形势；企业思想政治；创新
一、企业思想政治工作面临的新问题
1、思想政治工作作用弱化
随着我国经济的不断发展，越来越多的外资企业以及合资企业开始进军我国，这给我国本土的企业，尤其是国有企业，带来了巨大的冲击。我们的企业经历了由计划经济体制到市场经济体制的重大转变，从整体来看，市场经济体制下企业的竞争力，尤其是在管理和效率方面，有着明显的不足，效益均有着不同程度的下降。而随着改革开放程度的不断加大，企业在思想政治工作方面也受到了各种思想的冲击，尤其是金钱主义思想的冲击，带来的后果就是企业思想政治工作有着不同程度的弱化。
从表面来看，我国企业的思想政治工作有着正确的指导方针，并且在工作机制上也体现出完整性，有着完善的思想政治工作机构，专业职称的思想政治工作者也大有人在。但是深入來看，我们不难发现在新形势下，思想政治工作的地位较以前严重下降，很多情况下我们开展的思想政治工作只是“做做样子”，并没有体现思想政治工作的真正作用。
现阶段我国企业思想政治工作弱化主要体现在思政工作队伍老龄化，缺少年轻的血液；在思想上没有得到大家的重视以及思政工作的内容过于陈旧等方面。
2、思想政治工作目标指向复杂化
在计划经济体制下，我国的国有企业思政工作的对象面对的都是在户口、编制等方面有保障的员工，所以他们在物质方面的追求没有过多的要求，有着“铁饭碗”的保障，在思想方面觉悟也比较高。而随着市场经济体制的不断推进，我国的国有企业开始出现下岗分流的现象，而一些改制的企业为了增加其经营活动的范围，会在这些下岗分流的员工中招取一部分到自己企业的队伍中来，而对于他们的户籍以及编制等没有健全的保障，作为中坚力量的他们由于在福利上受到与能力不相当的待遇而在思想上有所波动。
同样，随着企业的不断改革，与外资企业的合作也日趋频繁，在这种情况下，我们企业的队伍当中的人员同样也变得复杂化了。
而面对着人员复杂化的情况，国有企业的思想政治工作目标、对象范围扩大且复杂了，如果还是按照旧的思政工作方法对员工进行思政教育，显然会显得力不从心。
3、思想政治工作方法陈旧
在改革开放的初期，为了应对开放可能带来的种种因素的冲击，我国对国有企业的思想政治工作一度非常重视，并做了一定的改革工作，取得了不错的效果。尤其是通过采取多种手段和方法进行思政工作，无形中提高了员工的工作效率，增强了企业员工之间的凝聚力。但是随着开放力度的不断加大，过去主要采取的两种思政工作手段——教育和管理——已经不能满足当前形势下我们国有企业所面临的新形势要求。
市场经济不同于计划经济，对于经济行为的调节都是通过市场自身的信息来自我调整的，受到的人为因素很少。而在信息渠道多样化的情况下，我们思政工作采取的单项管理模式已经暴露出了诸多的弱点，在信息自由的今天，政工干部一人“打天下”的思政工作模式已经无法解决实际的思想问题。
二、新形势下企业思想政治工作的宗旨
1、在工作的过程中，认真做好解放思想工作
在进行新形势下企业思想政治工作创新的过程中，一定要认真的做好解放思想、实事求是、与时俱进的思想工作。我国改革开放掌舵人邓小平同志曾经说过：实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作，都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。而要做到这一点，就必须要运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。因此，要想在企业员工中开展思想政治工作，必须要从基层深入了解，了解实际过程，尽最大努力找到问题的根本原因，只有这样，才能在做好思想政治工作的过程中有针对性，才能有更好的效果。
2、研究思想的形成变化规律
在企业思想政治工作的过程中，首先要做的就是必须要按照一定的客观规律来办事。其次，在一定程度上必须准确的了解企业员工思想的形成以及变化规律。在做好深入细致的思想政治工作中，思想形成过程中的每一个环节都应该引起我们的注意。在发现问题时，能及时的采取相应的耐心说服教育，只有这样，才能真正的把思想政治工作运用到工作上来。
3、做好工作的关键是掌握相应的政策
随着时代的进步，做好工作的关键过程中应该注意能更好的掌握相应的时代要求政策。在我国改革开放之后，由于用工体制、机制上的变化，导致有的企业人员结构呈现多元化，而我国的相关配套制度已经远远的落后于时代的发展。随着时代的不断进步，不同层次的员工，思想政治觉悟程度不同，因此在做好他们的思想政治工作中，就要先及时的了解情况，从本质入手。本着为员工着想，在符合国家的基本政策上，正确的处理好国家、单位和个人关系。
三、新形势下思想政治工作的改变
1、加强对员工的情感感化
在做好政治思想工作的同时，要以情感的交流为前提。在协调好人际关系的同时，也能更好的做好思想政治工作。因此，我们要求在进行思想政治工作的过程中，要真心实意的去做，要本着关心人、体贴人、帮助人的思想，在双方之间架起一座沟通的桥梁。在交流的过程中能做到平起平坐，能从员工的角度出发，并为员工的利益着想，只有这样，才能达到教育人的目的，才能更好的开展企业思想政治工作。
2、以员工的根本利益为主
在企业开展思想政治工作的同时，一切都要结合着企业员工的根本利益进行开展。企业员工的工作积极性来源于企业带给他们的利益，因此，两者是相互联系的，因此在开展的过程中，除了要把握员工的本质问题外，还要在一定程度上把握好利益的尺寸。每个人的利益都涉及到国家、集体、个人三者。在处理这三者之间的关系时，要贯彻正确的物质利益原则。在解决企业员工利益的过程中，我们应注意的是维护企业职工的正当利益。 3、以理服人
在企业进行思想政治工作的过程中，我们在坚持着情感感化的同时，也同样坚持着以理服人。在思想政治工作开展的过程中，坚决杜绝专制压迫，要鼓励员工说实话，只有这样，才能打开员工的思维，从而能更准确的去了解员工。也能在一定程度上打破员工的错误认识，帮助员工树立起正确的思想认识，从而能更好的投入到企业的工作中去。
4、合理的管理
在一個企业开展思想政治工作的同时，要配合着企业的合理管理制度。思想政治工作的开展，离不开企业管制度支持的同时，也是为管理制度服务。因此，一个合理的管理制度，不仅关系到一个企业能否在新的社会形势下更好的生存，还关系到企业中的大量员工的工作岗位，由此可见，思想政治工作和企业的管理制度是分不开的，两者是相辅相成的关系，缺一不可。因此，在一个新形势下的企业能否顺利的开展思想政治工作，和一个企业的管理制度是否合理是分不开的。
5、提升员工执行力
企业的一个核心竞争力就是执行力，这一点在当前的市场经济中表现的尤为明显，通过对员工执行力进行提升可以有效地提供社会效益及企业效益。因此，将提升员工执行力和企业的思想政治工作进行有机的结合可以促进思政工作的加强及深入。
首先，我们要通过各种不同的渠道和员工进行沟通，做到坦诚相见，这样能够帮助我们真正的认识问题，进而找出问题的症结所在，为解决问题打下良好的基础。
其次，通过“学制度，用制度”、“我操作、我负责，我服务、你放心”等活动，加强员工对各种管理制度的认识和操作，使这些制度融入到员工的潜意识之中，发挥出制度的真正作用，而不是仅仅只是摆设。
第三，对管理班组的学习能力进行提升。在这方面要以管理能力及创新能力为中心。围绕强化质量、提高产量、提高技术、降低成本、标准操作、科技创新、安全作业以及团队建设等方面进行全方位多层次各角度的教育，帮助管理人员更好的认识到其思想上及工作中的不足，并分析出导致这些不足的因素所在，进而根据具体的情况制定相应的措施对工作的方式方法进行改进，最终起到提升管理水平的作用。
6、确保激励机制的有效作用
结合企业的现状，对职工的绩效机制能够有效地调动其积极性。另外，为了提升管理人员的综合管理素质并倡导管理人员系统思考的能力，我们要在以日常管理考核和关键指标考核的基础上，实行360度的测评方式，并将测评结果和嘉奖制度相结合，进一步确保管理职责的落实到位，在这个过程中，要将科室的考核与和其职能进行挂钩，并由此对指标进行层层的分解，落实到每个人身上。
此外，员工奖励机制的完善也可以进一步激发员工提升其技术水平和业务态度的积极性，我们要由以往“质量标兵”以及“产量标兵”的评选转变为当前的“首席员工”等评选办法，对各种典型的人物进行塑造，在其中实现企业核心价值观的宣传，使员工的自身价值和企业的发展结合起来。
7、加强企业思政工作的创新
创新一个企业发展的灵魂，也是其不竭的动力，在当前的环境下，确保思政工作的创新关系着其生产发展的生命线。因此，为了适应企业改革的深化，思政工作要大胆的进行探索及创新，在思路上要从被动转变为主动，在内容上是要由单一思政教育变为提升队伍的整体素质，在形式上，要有统一、集中的活动变为小型、多样、灵活的活动。解决实际问题的过程中，要注意消除工作的滞后性和时间差，确保以诚相待，使员工对思政人员产生成就感、信赖感以及舒适感。另外，要对员工的情绪进行积极地把握，促进消极因素向积极因素的转变。针对实际的问题要做到对症下药、有的放矢。
总之，企业思政工作的加强不是一蹴而就的，需要我们不断的努力和探索，笔者相信随着我们素质的提升，这一工作的水平必然上升到一个新的高度。
参考文献：
[1]王琨媛，黄耀宇，冯立刚.和谐视野中企业文化与思想政治教育的融合[J].商场现代化.2008（27）.
[2]李世科.建设先进的企业文化必须加强和改进思想政治工作[J].黑龙江科技信息.2007（08）.
[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）