民营企业人力资源管理的问题及对策

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近年来随着改革开放的更深一步推进,我国的经济呈大幅度增长的趋势,所以我国近年来随着居民经济水平的提高,我们除了国有企业之外,我了能够更好的促进市场的发育和经济的可持续发展,我国近年来业兴起了很多的民有企业,民有企业的发展程度一般所牵扯的层面比较多,只有保证了民营企业的大力发展才能够保证我国的经济市场能够更好地融入到世界市场这个大格局之中.但是近年来我们的民有企业在逐渐提升其地位的同时,我们会发现民有企业的人高人员流失、企业内部机制不构够健全、员工培训水平低下等等问题,这些问题如果不能够及时的解决,在我们民营企业的发展中将会成为一个又一个的绊脚石,甚至会成为我们民营企业走向衰亡的开始.本文在这里主要是对浙江地区的民营企业来进行分析,并指出浙江民营企业普遍存在的问题和相应的对策.
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