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摘要：企业开展职业技能鉴定是企业对于员工专业知识和技能进行综合评价的重要手段。科学有效的职业技能鉴定不仅有利于提高员工的专业能力和水平，更有利于推动企业整体人力资源的提升，对于公司长远健康也具有积极意义。因此，企业应该充分认识到职业技能鉴定的重要性，积极发现职业技能鉴定中的问题并采用有效技巧解决问题，同时采取多种有效措施不断提升技能鉴定水平，促使职业技能鉴定发挥其真正价值。针对这种形势，本文深入分析了开展企业职业技能鉴定的重要意义，探究了提升企业职业技能鉴定的相关技巧，以供相关人士参考。
关键词：企业职业技能鉴定;重要性;提升技巧
序言
当前时代，社会不断发展和进步推动各个行业发生巨大的改变和创新，各个行业对于相关技术人才也提出了更高的要求，同时技术人才市场竞争激烈。面对这种严峻形式，技术人才只有不断提高自身技术能力和综合素质，才能在职业领域中具有强大的竞争优势。在这种情况下，企业职业技能鉴定对于技术人才通过学习培训提高自身技术水平十分有利，更是技术人才实力和能力的重要证明。对于企业而言，职业技能鉴定是提高企业人力资源水平和市场竞争力的有利途径。因此，企业积极探究高效的职业技能鉴定技巧十分必要。
一、开展企业职业技能鉴定的重要意义
职业技能鉴定是指技术人员按照职业标准，通过学习培训活动获取国家认证的由专业鉴定机构颁发的职业资格证书的过程，这对员工的职业水平和综合素质进行了有效认证和评价。开展企业职业技能鉴定对于企业技术人员进行考核，可以帮助企业详细了解相关人员是否适应岗位要求并针对情况及时改进人员配备。同时，鉴定过程中不仅包括员工的专业技术水平，更包括员工职业道德以及与岗位关联的其他综合素质，这进一步推动企业员工为满足岗位要求和自身提升而不断努力学习进步。开展企业技能鉴定对于员工的职业规划也具有积极引导意义，特别是技能人才对于职业时间、范围、方向等方面选择都受到职业技能鉴定的影响，职业技能鉴定引导技能人才一步步提升到一个全新的高度，并激发了技能人才为获得相应目标的奋斗意识，从而为丰富各行业的高质量技术人才做出了积极贡献。此外，企业开展职业技能鉴定能够为企业壮大技术人才队伍以满足企业快速发展的需求，为企业持续健康发展提供有效助力。
二、提升企业职业技能鉴定的相关技巧
（一）建设高效鉴定管理队伍，确保鉴定工作的规范性
在进行职业技能鉴定过程中，鉴定人员以及相关管理人员的整体素质和能力直接关系鉴定工作的有效性和规范性。因此，企业在进行职业鉴定之前应该对鉴定人员进行培训和考核，确保鉴定人员切实掌握鉴定标准、鉴定细则、鉴定内容等方面知识和技能，并确保其在鉴定过程中严格遵守相关规章制度，以保证鉴定结果准确可靠。同时，相关部门还应该建立职业技能鉴定管理团队，组织管理团队进行相关国家政策法规和鉴定指导文件的学习，促使鉴定管理人员对于整个鉴定流程、鉴定考评人员、职业资格证书等方面严格管理，确保鉴定过程中的各个环节符合要求。针对职业技能鉴定的要求，企业鉴定站应该定期组织鉴定人员及相关管理人员进行学习培训，推动鉴定人员不断拓宽鉴定知识，学习先进鉴定知识和方法，提升鉴定水平和管理水平，进而推动鉴定工作高效进行。
（二）做好职业技能鉴定过程控制工作，提高鉴定的质量和准确性
企业开展职业技能鉴工作要严格管理其整个流程，确保各个环节符合相关标准，只有这样才能保证鉴定结果的准确性。在进行技能鉴定考核之前，相关部门应对考核人员详细资料进行审核，确保考核人员资料的准确性。对于考核试卷应进行严格保密控制，确保在印刷、运输、保管等环节中都有专人负责，并对数量清点、交接记录等方面做好记录。同时，对于考场设备设施也应进行检查，确保相关设备设施符合考试要求，避免因其故障而影响考试正常进行。在职业技能鉴定过程中，考评人员应该对考试整个过程进行严格监考，确保整个考试过程透明、公正。考评人员对于考试中遇到的突发事故应及时采取有效手段解决，保证整个考试顺利进行。
（三）改进职业技能鉴定模式，确保技能人才评价体系更加科学
开展职业技能鉴定时，考核重点通常是对技术人才的专业知识和技术能力进行考查，对于技术人員的其他综合素质考核的比较少。这种情况导致不少技术型人才虽然具有相关职业资格，但是实际技能应用水平不甚理想，这种情况对于企业和专业技术人才发展都十分不利。因此相关部门应积极寻求改变，并根据市场需求不断完善人才评价体系，为社会和企业选拔更多具备专业素养和综合能力的高素质人才。例如，对于技术型人才的考核模式，除了考查专业技术能力，还应增加实践能力和解决技术问题的能力;对于知识技能型人才考察不仅包括职业相关知识，更应包含知识应用能力以及创新能力等方面。
结束语：
综上所述，企业开展职业技能鉴定是企业实施人才战略的有效路径和重要手段，在鉴定过程中，企业应避免形式主义，让职业技能鉴定落到实处。企业应从职业技能鉴定队伍建设、鉴定全过程控制、创新鉴定模式等多方面入手，切实提高鉴定工作的效率和质量，以适应社会经济对于人才需求的变化，进一步推动技术人才的进步和成长，从而为企业长远健康发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]董晓栋.国有煤炭企业职业技能鉴定工作存在问题及对策建议[J].现代经济信息，2019（19）：114.
[2]李艳.员工职业技能鉴定工作机制创新与实践[J].中外企业家，2019（26）：91-92.
[3]冯晓军，折创伟，秦媛.加强企业职业技能鉴定的探索与实践[J].现代经济信息，2019（07）：146.
作者简介：夏鹏宇 1981年4月23日，性别：男，民族：汉，籍贯：吉林省延吉市，学历：本科，职称：现助理工程师，报中级政工师。研究方向：企业职业技能鉴定工作 结合当前企业职业技能鉴定工作中存在的问题及整改措施，结合当前新形势，新方向，结合企业十四五高质量发展进行课题研究方向 工作单位：吉林烟草工业有限责任公司。
关键词：企业职业技能鉴定;重要性;提升技巧
序言
当前时代，社会不断发展和进步推动各个行业发生巨大的改变和创新，各个行业对于相关技术人才也提出了更高的要求，同时技术人才市场竞争激烈。面对这种严峻形式，技术人才只有不断提高自身技术能力和综合素质，才能在职业领域中具有强大的竞争优势。在这种情况下，企业职业技能鉴定对于技术人才通过学习培训提高自身技术水平十分有利，更是技术人才实力和能力的重要证明。对于企业而言，职业技能鉴定是提高企业人力资源水平和市场竞争力的有利途径。因此，企业积极探究高效的职业技能鉴定技巧十分必要。
一、开展企业职业技能鉴定的重要意义
职业技能鉴定是指技术人员按照职业标准，通过学习培训活动获取国家认证的由专业鉴定机构颁发的职业资格证书的过程，这对员工的职业水平和综合素质进行了有效认证和评价。开展企业职业技能鉴定对于企业技术人员进行考核，可以帮助企业详细了解相关人员是否适应岗位要求并针对情况及时改进人员配备。同时，鉴定过程中不仅包括员工的专业技术水平，更包括员工职业道德以及与岗位关联的其他综合素质，这进一步推动企业员工为满足岗位要求和自身提升而不断努力学习进步。开展企业技能鉴定对于员工的职业规划也具有积极引导意义，特别是技能人才对于职业时间、范围、方向等方面选择都受到职业技能鉴定的影响，职业技能鉴定引导技能人才一步步提升到一个全新的高度，并激发了技能人才为获得相应目标的奋斗意识，从而为丰富各行业的高质量技术人才做出了积极贡献。此外，企业开展职业技能鉴定能够为企业壮大技术人才队伍以满足企业快速发展的需求，为企业持续健康发展提供有效助力。
二、提升企业职业技能鉴定的相关技巧
（一）建设高效鉴定管理队伍，确保鉴定工作的规范性
在进行职业技能鉴定过程中，鉴定人员以及相关管理人员的整体素质和能力直接关系鉴定工作的有效性和规范性。因此，企业在进行职业鉴定之前应该对鉴定人员进行培训和考核，确保鉴定人员切实掌握鉴定标准、鉴定细则、鉴定内容等方面知识和技能，并确保其在鉴定过程中严格遵守相关规章制度，以保证鉴定结果准确可靠。同时，相关部门还应该建立职业技能鉴定管理团队，组织管理团队进行相关国家政策法规和鉴定指导文件的学习，促使鉴定管理人员对于整个鉴定流程、鉴定考评人员、职业资格证书等方面严格管理，确保鉴定过程中的各个环节符合要求。针对职业技能鉴定的要求，企业鉴定站应该定期组织鉴定人员及相关管理人员进行学习培训，推动鉴定人员不断拓宽鉴定知识，学习先进鉴定知识和方法，提升鉴定水平和管理水平，进而推动鉴定工作高效进行。
（二）做好职业技能鉴定过程控制工作，提高鉴定的质量和准确性
企业开展职业技能鉴工作要严格管理其整个流程，确保各个环节符合相关标准，只有这样才能保证鉴定结果的准确性。在进行技能鉴定考核之前，相关部门应对考核人员详细资料进行审核，确保考核人员资料的准确性。对于考核试卷应进行严格保密控制，确保在印刷、运输、保管等环节中都有专人负责，并对数量清点、交接记录等方面做好记录。同时，对于考场设备设施也应进行检查，确保相关设备设施符合考试要求，避免因其故障而影响考试正常进行。在职业技能鉴定过程中，考评人员应该对考试整个过程进行严格监考，确保整个考试过程透明、公正。考评人员对于考试中遇到的突发事故应及时采取有效手段解决，保证整个考试顺利进行。
（三）改进职业技能鉴定模式，确保技能人才评价体系更加科学
开展职业技能鉴定时，考核重点通常是对技术人才的专业知识和技术能力进行考查，对于技术人員的其他综合素质考核的比较少。这种情况导致不少技术型人才虽然具有相关职业资格，但是实际技能应用水平不甚理想，这种情况对于企业和专业技术人才发展都十分不利。因此相关部门应积极寻求改变，并根据市场需求不断完善人才评价体系，为社会和企业选拔更多具备专业素养和综合能力的高素质人才。例如，对于技术型人才的考核模式，除了考查专业技术能力，还应增加实践能力和解决技术问题的能力;对于知识技能型人才考察不仅包括职业相关知识，更应包含知识应用能力以及创新能力等方面。
结束语：
综上所述，企业开展职业技能鉴定是企业实施人才战略的有效路径和重要手段，在鉴定过程中，企业应避免形式主义，让职业技能鉴定落到实处。企业应从职业技能鉴定队伍建设、鉴定全过程控制、创新鉴定模式等多方面入手，切实提高鉴定工作的效率和质量，以适应社会经济对于人才需求的变化，进一步推动技术人才的进步和成长，从而为企业长远健康发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]董晓栋.国有煤炭企业职业技能鉴定工作存在问题及对策建议[J].现代经济信息，2019（19）：114.
[2]李艳.员工职业技能鉴定工作机制创新与实践[J].中外企业家，2019（26）：91-92.
[3]冯晓军，折创伟，秦媛.加强企业职业技能鉴定的探索与实践[J].现代经济信息，2019（07）：146.
作者简介：夏鹏宇 1981年4月23日，性别：男，民族：汉，籍贯：吉林省延吉市，学历：本科，职称：现助理工程师，报中级政工师。研究方向：企业职业技能鉴定工作 结合当前企业职业技能鉴定工作中存在的问题及整改措施，结合当前新形势，新方向，结合企业十四五高质量发展进行课题研究方向 工作单位：吉林烟草工业有限责任公司。