【摘 要】
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<正>在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出"加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择",要"培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质
【机 构】
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广东技术师范学院; 中国水电建设集团国际工程有限公司;
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”编号:10YJA630123,主持人:中国人民大学彭剑锋教授
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<正>在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出"加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择",要"培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势。"在中国经济30余年的高速发展,特别是经历全球性金融危机的洗礼之后,中国企业在全球竞争过程中逐渐获取主动权。中国企业过去依靠粗放式的资源投入、低劳动力成本优势、对环境的漠视与破坏、对产业价值链的压榨、靠垄断或国家行政力量的整合完成了量的积累,但这种硬扩张模式也带了诸多问题。
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