论文部分内容阅读
百事老爸可乐儿
【出 处】
:
家教世界·V家长
【发表日期】
:
2016年8期
其他文献
企业对员工培训的效果直接关系到生产效益与服务质量的水平,那么如何使培训效果落地,让员工通过培训后能灵活运用并处理工作实际问题呢,笔者认为可以借助PDCA这一成熟的质量
儿子虫虫打小就很有主意,什么事都要自己来,到上中学时,似乎更有主意。 那天他放学回来,说是见义勇为了。我问咋回事,小子开始眉飞色舞:“外校的来学校闹事,好像是因为处对象的事。” “然后呢?” “然后俺们全班就都出去英雄救美了呗。” “你这孩子,这太危险了,怎么能在学校打架?” “那也不能袖手旁观啊,太冷血了吧!还叫爷们儿吗?” “啥呀?你们这些大人就是太怂,我肯定第一个冲上去,只要本大侠
人才是维持医院发展的前提条件,人才的流失会为医院带来巨大的损失,特别是优秀人才对医院的发展具有重要的影响,在医疗行业竞争相当激烈的情况下,医院的人力资源受管理的束缚
培训作为一种重要的人力资本投资活动,同其他资本投资一样,收益和风险并存.本文首先对企业员工培训风险产生的原因进行分析,然后对培训风险的防范策略进行了有针对性地阐述.
随着社会不断的发展,我国经济水平逐渐提高,各个领域发展迅速,这对于电力行业来说也不例外.基层供电企业要想这个竞争激烈的社会中站稳脚步就应该加强对企业人力资源的管理,
现代企业竞争,归根到底是人才的竞争.电力企业如要保持和谐科学发展势头,就必须大力培养符合知识经济时代要求的高素质干部职工人才队伍,从而为企业发展提供支撑,增强后劲.本
人才的招聘是维持医院发展的基础,更是医院生存的必要保障.随着当今社会的不断进步,医院的各方面要求也逐步提高,这使得医院在招聘人才时,增加了相关的要求.本文通过当前医院