【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力.随着互联网经济的日益发展、全民创新创业浪潮的掀起及90后95后大量涌入职场,对企业人力资源管理也提出了新的要求.新形式下如
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人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力.随着互联网经济的日益发展、全民创新创业浪潮的掀起及90后95后大量涌入职场,对企业人力资源管理也提出了新的要求.新形式下如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,无疑是我们需要深入研究和解决的重要课题.本文旨在通过对新形式的分析,找出新形式下人力资源管理的新思路和新措施.
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