论文部分内容阅读
青年始终是我们社会中最积极、最活跃、最有朝气的一部分力量。油田各行各业、各条战线无处不印刻着石油青年的奉献，无处不浸润着石油青年的汗水。近年来，油田企业提质增效措施逐步落实，校园招聘人数骤减，油田内部也不再招工，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，如何打造一支有活力、有能力、肯担当的青年队伍是我们面临的一道难题。
党旗所指就是团旗所向，青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。在新时期，我们要针对新情况、新问题变换教育内容和方式，提高思想教育效果。
抓牢培根铸魂的特色利器。要用活大庆精神、铁人精神这一铸魂武器，做好思想教育，创新理论学习载体，转换思想引导方式，动员青年传承发扬“始终听党话、坚定跟党走”这一大庆油田的光荣传统和政治优势。要坚持深入基层、深入群众，广泛联系团员青年，与团员青年真诚沟通，掌握团员青年的思想动态，真心倾听团员青年的心声，主动去了解团员青年所关注的重点、难点和热点问题。
精选补钙壮骨的精神食粮。要开好团课，组织团员青年学习习近平总书记的重要讲话精神，坚持学思悟贯通、知信行统一，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，补足精神之钙、把稳思想之舵。要在团员青年中持续掀起学习热潮，用青春的语言抒发爱党、爱国、爱油田的真挚情感，进一步激励油田青年弘扬传统、争当先锋，筑牢理想信念。
丰富吸引眼球的传播载体。传统的思想教育方法已不为大多数青年员工所喜爱，谁能抓住青年的注意力，谁就能了解青年引导青年，我们要抓住青年“眼球”，让团员青年想看、爱看、受教育。要总结“知识点”，定期对政治理论学习相关内容进行总结归纳，以思维导图、漫画、口袋书等多种形式，形成小知识点，方便学习记忆；要开展“党性教育”，采取讲座、研讨、参观学习、集体观看爱国主义教育电影等形式多样的活动；要开好“微团课”，由青工骨干结合上级精神，把相关内容总结成“一张图看懂”、PPT课件，供团员青年学习交流。
培养团员青年的爱岗敬业和无私奉献精神，让优秀的团员青年发挥其应有的模范带头作用，可以有效地带动其他员工的工作热情。因此，既要理解青年所思所想，为他们驰骋思想打开浩瀚天空，也要积极教育引导青年，推動他们脚踏实地走上大有作为的广阔舞台。
选树朝气蓬勃的青年榜样。铁人精神影响了几代石油人，在铁人精神的引导下，涌现出了一大批劳模、优秀党员和先进集体。因此，要以油田公司团委“抓典型、树样板”活动为切入点，选树可亲、可信、可学的青年榜样，用青春之火点亮燎原梦想。要发挥身边榜样的人格魅力和辐射作用，引领团员青年明确奋斗成才的正确道路，运用各种方式对典型先进事迹大力宣传，引领团员青年在典型的成长历程中感悟拼搏的意义，收获奋斗的幸福。
开展薪火相传的实践活动。要以“青年文明号”创建为主线，深入扎实开展“青年突击队”“青年岗位能手”等活动，使团员青年对油田发展和自身发展有明确的认识和理解，引导团员青年树立命运共同体意识，坚定青年的必胜信心。要深化小改小革活动，倡导团员青年从节约“一个盘根、一组皮带、一副手套”做起，从“改善一项工艺、攻克一道难题、减少一次损失、优化一个流程”做起，从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，群策群力降成本、提效益，众志成城战严冬、度难关。
树立真抓实干的工作作风。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。因此，我们要培养团员青年一丝不苟、注重细节、精雕细琢、精益求精的精神，大力培育尽责至善、尽善尽美的工作态度和脚踏实地、真抓实干的工作作风，不断激发团员青年的学习热情和创新活力，用担当实干的精神和本领在新时代创造新业绩、展现新作为，方能不负时代、不负油田。
共青团的重要工作之一是积极推荐青年人才，帮助青工尽快成长成才、脱颖而出。因此，我要抓好学习方法、搭建成长舞台、完善管理机制，帮助青工提高素质，逐渐成才，用业绩回报油田。
探索贴近实际的学习方法。结合一线工作繁杂、人员相对分散等特点，要用“微培训”做好每日一题，针对年轻人零散时间多的特点，发送培训课程到微信平台；要用“轮讲法”做好每周一课，根据需求确定不同授课内容，在授课的方式上改变以往固定由某几个人讲课的模式，人人都是学员，人人都是教员；要用“个性化”做好每月一考，根据不同时间点、不同验收对象确定针对性的验收内容，确保阶段验收的效果；要用“特色菜”做好每季一赛，结合不同阶段的工作需求确定全年开展活动的内容，营造学习氛围，激发学习热情；要用“小比武”做好每年一评，每年组织团支部之间开展“技能对抗赛”和“比武擂台赛”。
搭建技能提升的成长舞台。聚焦青年员工所思所想，通过举办“青春课堂”“铁人大讲堂”、开展读书活动等方式，帮助青年增长知识、开阔视野；通过开展青年导师带徒活动、举办青工技能PK赛、组织“五小”革新、征集“金点子”等，帮助青年释放才智、提高本领；通过组织事迹宣讲、开展与青年典型面对面活动、举办成长体验分享等，帮助青年树立榜样、赶超目标。不断引导青年深刻认识新时代企业面临的形势及机遇挑战，帮助青年找准人生方向，顺利完成角色转变。
完善优中选优的管理机制。让技能好的青工得收获，要对在日常培训、季度抽考、技能鉴定、各种比赛中表现优异的青工落实奖励政策；让技能好的青工有面子，要在“先优”评选中突出青年人才的权重，让那些技能好的青工在评选中受尊重、有优势；让技能好的青工受肯定，要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，在干部竞聘中要明确技能突出青工的加分标准，使其尽快担负起企业建设的重任，发挥生力军作用。
顺着党旗的方向用理论武装筑牢青年理想信念
党旗所指就是团旗所向，青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。在新时期，我们要针对新情况、新问题变换教育内容和方式，提高思想教育效果。
抓牢培根铸魂的特色利器。要用活大庆精神、铁人精神这一铸魂武器，做好思想教育，创新理论学习载体，转换思想引导方式，动员青年传承发扬“始终听党话、坚定跟党走”这一大庆油田的光荣传统和政治优势。要坚持深入基层、深入群众，广泛联系团员青年，与团员青年真诚沟通，掌握团员青年的思想动态，真心倾听团员青年的心声，主动去了解团员青年所关注的重点、难点和热点问题。
精选补钙壮骨的精神食粮。要开好团课，组织团员青年学习习近平总书记的重要讲话精神，坚持学思悟贯通、知信行统一，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，补足精神之钙、把稳思想之舵。要在团员青年中持续掀起学习热潮，用青春的语言抒发爱党、爱国、爱油田的真挚情感，进一步激励油田青年弘扬传统、争当先锋，筑牢理想信念。
丰富吸引眼球的传播载体。传统的思想教育方法已不为大多数青年员工所喜爱，谁能抓住青年的注意力，谁就能了解青年引导青年，我们要抓住青年“眼球”，让团员青年想看、爱看、受教育。要总结“知识点”，定期对政治理论学习相关内容进行总结归纳，以思维导图、漫画、口袋书等多种形式，形成小知识点，方便学习记忆；要开展“党性教育”，采取讲座、研讨、参观学习、集体观看爱国主义教育电影等形式多样的活动；要开好“微团课”，由青工骨干结合上级精神，把相关内容总结成“一张图看懂”、PPT课件，供团员青年学习交流。
跟着榜样的脚步用扎实肯干坚定青年必胜信心
培养团员青年的爱岗敬业和无私奉献精神，让优秀的团员青年发挥其应有的模范带头作用，可以有效地带动其他员工的工作热情。因此，既要理解青年所思所想，为他们驰骋思想打开浩瀚天空，也要积极教育引导青年，推動他们脚踏实地走上大有作为的广阔舞台。
选树朝气蓬勃的青年榜样。铁人精神影响了几代石油人，在铁人精神的引导下，涌现出了一大批劳模、优秀党员和先进集体。因此，要以油田公司团委“抓典型、树样板”活动为切入点，选树可亲、可信、可学的青年榜样，用青春之火点亮燎原梦想。要发挥身边榜样的人格魅力和辐射作用，引领团员青年明确奋斗成才的正确道路，运用各种方式对典型先进事迹大力宣传，引领团员青年在典型的成长历程中感悟拼搏的意义，收获奋斗的幸福。
开展薪火相传的实践活动。要以“青年文明号”创建为主线，深入扎实开展“青年突击队”“青年岗位能手”等活动，使团员青年对油田发展和自身发展有明确的认识和理解，引导团员青年树立命运共同体意识，坚定青年的必胜信心。要深化小改小革活动，倡导团员青年从节约“一个盘根、一组皮带、一副手套”做起，从“改善一项工艺、攻克一道难题、减少一次损失、优化一个流程”做起，从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，群策群力降成本、提效益，众志成城战严冬、度难关。
树立真抓实干的工作作风。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。因此，我们要培养团员青年一丝不苟、注重细节、精雕细琢、精益求精的精神，大力培育尽责至善、尽善尽美的工作态度和脚踏实地、真抓实干的工作作风，不断激发团员青年的学习热情和创新活力，用担当实干的精神和本领在新时代创造新业绩、展现新作为，方能不负时代、不负油田。
沿着青春的轨道用一流业绩践行青年使命担当
共青团的重要工作之一是积极推荐青年人才，帮助青工尽快成长成才、脱颖而出。因此，我要抓好学习方法、搭建成长舞台、完善管理机制，帮助青工提高素质，逐渐成才，用业绩回报油田。
探索贴近实际的学习方法。结合一线工作繁杂、人员相对分散等特点，要用“微培训”做好每日一题，针对年轻人零散时间多的特点，发送培训课程到微信平台；要用“轮讲法”做好每周一课，根据需求确定不同授课内容，在授课的方式上改变以往固定由某几个人讲课的模式，人人都是学员，人人都是教员；要用“个性化”做好每月一考，根据不同时间点、不同验收对象确定针对性的验收内容，确保阶段验收的效果；要用“特色菜”做好每季一赛，结合不同阶段的工作需求确定全年开展活动的内容，营造学习氛围，激发学习热情；要用“小比武”做好每年一评，每年组织团支部之间开展“技能对抗赛”和“比武擂台赛”。
搭建技能提升的成长舞台。聚焦青年员工所思所想，通过举办“青春课堂”“铁人大讲堂”、开展读书活动等方式，帮助青年增长知识、开阔视野；通过开展青年导师带徒活动、举办青工技能PK赛、组织“五小”革新、征集“金点子”等，帮助青年释放才智、提高本领；通过组织事迹宣讲、开展与青年典型面对面活动、举办成长体验分享等，帮助青年树立榜样、赶超目标。不断引导青年深刻认识新时代企业面临的形势及机遇挑战，帮助青年找准人生方向，顺利完成角色转变。
完善优中选优的管理机制。让技能好的青工得收获，要对在日常培训、季度抽考、技能鉴定、各种比赛中表现优异的青工落实奖励政策；让技能好的青工有面子，要在“先优”评选中突出青年人才的权重，让那些技能好的青工在评选中受尊重、有优势；让技能好的青工受肯定，要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，在干部竞聘中要明确技能突出青工的加分标准，使其尽快担负起企业建设的重任，发挥生力军作用。