【摘 要】
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随着2019年国家颁布三级公立医院绩效考核工作相关文件,标志着公立医院的改革步入全新的时代,通过绩效考核引导公立医院加强科学管理,促进公立医院建立和完善现代医院管理制度。宁波市某区人民医院通过运用期望理论,分析医务人员行为,建立医务人员满意度模型,通过完善激励关系引导医务人员提供优质诊疗服务。本文对此进行了论述。
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随着2019年国家颁布三级公立医院绩效考核工作相关文件,标志着公立医院的改革步入全新的时代,通过绩效考核引导公立医院加强科学管理,促进公立医院建立和完善现代医院管理制度。宁波市某区人民医院通过运用期望理论,分析医务人员行为,建立医务人员满意度模型,通过完善激励关系引导医务人员提供优质诊疗服务。本文对此进行了论述。
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