通过解放思想大讨论，我们感到了差距和压力。新形势新任务对党员干部作风建设提出了新的更高要求，我们要通过加强党员干部作风建设，进一步提高工作效率和行政效能，以优质高效的服务环境展现新时代党员干部的新形象、新作为，创造新业绩。

一、必须深化对“作风建设永远在路上”的认识

　　作风建设是攻坚战，也是持久战。从推进“两学一做”学习教育常态化制度化到党的十九大提出开展“不忘初心、牢记使命”教育，中央加强作风建设一刻也没有停歇。干部作风大整顿是省委、省政府为推进新一轮东北振兴的又一重大举措。习近平总书记在东北调研时指出：“中国发展最终还是要靠自己。”当前，开发区经济社会发展中还存在一些矛盾和问题，如财政收支矛盾突出，部分企业生产经营比较困难，环境保护任务艰巨，基本公共服务还不充分，阶段性信访维稳压力较大。同时，开发区整体发展也具备良好发展基础和诸多有利条件，如国际经济整体呈复苏态势，我国经济进入新常态，省委、省政府出台促进开发区改革和创新发展的实施意见，这将为开发区注入强劲的发展动力。
　　基础不牢，地动山摇。作风建设是发展的基石，基石不牢固，即使花费再多心血，付出再大努力，各项工作也都是空中楼阁，即便暂时取得了一些成绩，也随时有被“打回原形”的危险。因此，要消除作风建设厌战心理、烦躁情绪。目前，经济发展下行原因是多层次、多方面的，具有复杂性、长期性的特点，短期内难以得到根本解决；发展也正处于转型升级的关键时期。全体党员干部要认清形势，消除等一等、熬一熬，大环境一好自然就过去了的思想，克服等待观望心理；要积极主动肩负起时代赋予的重任，以作风建设为突破口，全面推动党中央的大政方针和省、市委的决策部署有效落实、推动经济实现高质量发展、打好打赢三大攻坚战，坚决守好经济社会发展底线。

二、必须正视作风建设上存在的突出问题

　　应该说，我们区的干部队伍作风建设总体上看是好的，但一些问题在一定范围、一定程度上还存在，还没有从根上得到有效解决，成为制约开发区加快发展的痼疾。
　　一是工作责任心不强。有的部门对待工作要求低、标准低，只求差不多、过得去；有的一给布置任务，马上就讲困难讲条件，不是缺人就是缺钱，就是不谈个人主观努力不够的问题；有些人为完不成工作或低标准完成工作找理由，而不是为完成工作想办法。开发区人员少、任务重的矛盾客观存在，但大家也要扪心自问一下，我们每名干部做没做到为开发区发展殚精竭虑、事事亲力亲为；有的局级干部摆“官谱”、架子大，遇事就当“传话筒”、甩手掌柜，有的连开会都不想参加，就想指手画脚把活干了，不深入具体研究，工作底數不清、政策不明。其实，开发区每个人都是兵，没有将，谁都要做具体工作；不要总说下面人不行，首先要反思自己行不行，达没达到局级干部的要求和标准，这么干能不能对得起开发区给予我们的待遇。
　　二是执行力不够强。有时候一些会议研究、领导办公决定的事情依然不落实，要反复去催促才能落实；有时候落实没有时间观念，一件事要办很久，甚至办着办着就忘了、拖着拖着就黄了，领导不提就没那么回事了。有些局长抱怨有些部门配合不到位、办事效率低下，但也要反思一下，自己所在的部门办事效率怎样？现在，面对经济下行的压力，各地都在抢抓机遇、竞相发展，如果我们办事慢悠悠，凡事慢半拍，机遇一旦错失，在这一轮发展中就会陷于被动，要以一种时不我待、只争朝夕、昼夜兼程的精神去抓工作、抓发展。
　　三是遇到问题没有办法。在经济新常态下，发展确实遇到很多“两难”问题，比如发展与环保的问题，拆迁与稳定的问题等，面对这些问题，有些同志表现能力不足，不想干也不会干，索性不干，影响了全局工作；有的缺乏迎难而上的创新精神，没有办法，也不去想办法，导致问题越积越多、越拖越多。发展就是一个遇到问题解决问题的过程，必须要迎难而上，大胆创新，千方百计想办法，不怕矛盾解难题。
　　四是浮在表面不深入。有些同志只讲空话不办事，在会上表态时说得非常到位，拍着胸脯说没问题，会后就是不落实，或者落实得不够，甚至把工作落实当成一种说，说了就算落实了，表表态就算是落实了；有些同志解决问题不具体，大而化之，结果久拖不决。抓落实关键要具体，有些需要领导亲自解决，有些需要有关部门协调解决，有些需要有人在一线解决，不管怎么样都要具体化，不能浮在表面，不能浮光掠影。

三、必须务求实效改进作风

　　干部作风大整顿活动时间有限，但作风建设并非一蹴而就、一朝一夕就可以完成。活动中一些问题得到立行立改，但还有一些问题需要长期坚持、建章立制才能得到有效解决。
　　一要在历练本领中改进作风。当今时代是一个大变革大发展的时代，科学技术日新月异，新事物新知识不断涌现，新情况新问题层出不穷，新政策新规定不断出台，我们需要学习的东西太多了。每个人的工作岗位、岗位职责不断变化、职级也在不断提升，现有的素质和能力与新形势、新阶段、新岗位、新角色的需要之间也会出现新的不适应，这就要求每名干部以事业为平台、以岗位为舞台，立足实际，本着缺什么补什么，什么不懂就要学什么，抓紧学习所需知识、熟悉所需技能，努力使自己成为行家里手。特别要增强危机处理能力和局面控制能力，善于应急管理、保障公共安全和处置突发事件，善于应对互联时代的媒体，提高舆情引导和防控的能力。
　　二要在干事创业中改进作风。干事创业最能体现作风、反应能力、彰显水平。随着开发区建设的不断深入，经济社会关联程度越来越高，社会利益关系越来越复杂，繁杂棘手的问题将日益增多，思想准备不足、经验不丰富、办法不多、临机处断能力不强、处置善后不当都将对全区发展稳定造成不良影响。党员干部都要大兴求真务实之风，敢于直面困难、正视矛盾，主动担起破解发展难题的重任，把心思多用在干事业上，把精力都投入到抓落实中，少说多干、不说实干、埋头苦干，定下来的工作就要雷厉风行地落实，部署了的事情就要不折不扣地办好。在处理复杂问题时，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从涉及群众切身利益的热点问题出发，集中力量解决群众反响强烈的突出问题，重点解决好土地征用、房屋拆迁以及涉法涉诉上访等重难点问题，坚决防止各类矛盾叠加、激化升级。要正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，通过我们的共同努力，以优良的作风推动经济社会发展更好一点，民生改善更快一点，党员干部形象更优一点。
　　三要在领导带头中改进作风。领导干部是作风建设的风向标，一定要干在前、做示范。开发区是经济发展的主战场，干部在抓经济发展、项目建设方面有着丰富的经验，但受客观条件限制，干部轮岗锻炼、独当一面历练的机会比较少。要提高干部实际工作能力，单纯靠实践锻炼需要一个漫长的过程，唯有加强学习，才能快速提升自己在抓班子带队伍方面的能力水平，同时，要放下身段、放低姿态，主动向身边人学习，共同与这些高层次人才、青年干部一道学习成长，争做推动开发区发展的中流砥柱。（作者系吉林经济技术开发区党工委书记、管委会主任）