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摘要：随着社会主义市场经济体制的改革，党建政工工作成为国有企业创新发展中一项基本重要工作。为了满足人们住房需求，为房地产企业公司的发展带来了美好的前景，只有做好党建政工工作，才能为房地产企业创造良好的市场环境，树立具有公司特色的品牌形象，从而促进房地产企业的健康、稳定发展。本文就房地产企业党建政工工作方法进行分析，并提出相应的开展策略。
关键词：房地产企业公司;党建政工工作;方法
党建政工工作作为践行中国特色社会主义理论的重要组成部分，对房地产企业公司的发展发挥着巨大的作用，能够有效增强房地产企业公司全体员工的凝聚力，从而推动房地产企业在市场经济中提升其影响力和生产力。现如今，随着社会经济的迅速发展，为房地产企业党建政工工作带来了机遇和挑战，在开展党建政工工作中也面临着许多问题[1]。因此，房地产企业要不断加强对党建政工工作的重视程度，始终坚持以人为本的原则，提高全体员工的政治觉悟，公司经营发展中能够充分发挥出全体员工的集体力量，推动房地产企业在市场经济中健康、稳定、可持续发展。
1、房地产企业公司党建政工工作中存在的问题
1.1缺乏对党建政工工作的正确认知
房地产企业公司开展党建政工工作主要是由公司管理人员执行，结合现状我们发现，管理人员在实施管理工作中还是将公司的经济发展作为首要任务，没有认识到党建政工工作对房地产企业发展的重要性，他们在开展党建政工工作中还存在思想落后、方式单一的问题[2]。比如，对房地产企业公司党员和员工展开说教式工作方法，公司员工只能被动地接受教育，没有充分调动员工工作积极性。还有部分管理人员则认为房地产企业经营发展中过于强调党建政工工作会影响到企业经济效益的发展，导致公司党建政工工作过于形式化，从而无法发挥出党建政工工作对企业发展的积极作用。
1.2房地产企业开展党建政工工作具有一定的局限性
房地产企业公司开展党建政工工作中，房地产企业、党组织以及党建政工工作作为三个主体，具有相互影响、相互促进的关系，所以三者之间协调发展才能提高公司党建政工工作质量和效能。而房地产企业开展党建政工工作中的局限性共体现在以下几个方面：首先，缺乏完善的党建政工工作制度，导致三者之间在党建政工工作中没有明确相互之间的定位，无法推动党建政工工作和企业经济效益的协调发展，致使房地产企业公司党组织在开展党建政工工作中缺乏积极主动性，没有发挥出党组织的重要价值。其次，房地产企业公司和党组织之间缺乏合作意识，相互是相辅相成的。然而，在实际工作中两者之间不能做到相互促进，相互发展，导致房地产企业公司开展党建政工工作难度较大，管理人员缺乏专业素养，无法形成规范化管理，最终为房地产企业党建政工工作带来较大的困难[3]。最后，房地产企业党组织监督管理机制不完善。导致房地产企业和党组织之间的关系过于复杂，两者之间相互独立，为党建政工工作的开展形成阻力。还有部分党组织成员在房地产企业经营发展中没有按照规定履行自身的义务和职责，导致党组织开展党建政工工作缺乏较强的工作能力，真实可操作性弱，最终影响到房地产企业公司党建政工工作的顺利开展。
1.3党建政工工作中政策保障力度不足
我国属于依法治国的社会主义国家，企业经营发展中必须具备党和政府部门的相关政策的指导，才能真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，提高企业经营过程中的法律效益。所以在房地产企业公司开展党建政工工作也要相关部门提出的政策指导，从而保障房地产企业党建政工工作的质量和效率。但是根据房地产企业开展党建政工工作中，我们发现党和政府部门为他们提出的政策措施相对较少，在开展工作中缺乏相关的法律保障，常常会出现一系列的问题，甚至出现房地产企业中的党组织不能发挥其榜样作用，只注重企业的经济发展等问题。
2、房地产企业公司的党建政工工作方法
2.1提高房地产企业全体员工的党建政工工作意识
房地产企业公司开展党建政工工作具有内容复杂多样、工作范围广的特点，而党建政工工作人员不仅仅要重视企业的经济发展，还要不断优化党建政工管理质量和效率，因此，我们要提高房地产全体员工的党建政工意识，树立正确的思想观念，端正工作作风，尽可能的实现公司党建政工工作的效果。首先，房地产企业管理层在提升公司业务能力水平的同时要加强对党建政工工作的重视程度，培养出具有专业素养的高质量党建政工人员，充分发挥其榜样作用，带领全体员工做好党建政工工作[4]。其次，根据企业实际发展状况，始终遵循以人为本的原则，对全体员工针对性的开展党建政工工作，从而提升员工的政治素养和思想道德水平，促进房地产企业各方面工作效率的提升。最后，强化房地产企业内部的监督管理机制，建立相关的奖惩制度，以此来调动员工工作积极性，发挥出全体员工的凝聚力和创造力，从而提升房地产企业的生产力和影响力，最终完成企业党组织的工作目标。
2.2充分发挥出党组织的积极作用
房地产企业公司经济效益的发展与党建政工工作的发展离不开关系，但是根据调查显示，房地产企业公司党建政工工作的发展落后与企业的创新发展，其主要原因还是因为没有发挥出企业党组织的积极作用。因此，房地产企业要充分发挥出党组织的重要价值，将房地产企业与党组织的发展相互结合，推动房地产企业的创新发展。一方面，房地产企业要利用先进的互联网技术，不断为党组织提供丰富的教育资源，还能够有效拓展党建政工工作渠道。另一方面，要利用党组织在房地产企业中的影响力，开展多种形式党建政政工工作活动，建立健全党组织运行管理机制，让全体员工认识到党建政工工作对公司创新发展的重要性，最终能够充分发挥出党组织在房地产企业公司的重要价值。
2.3创新党建政工工作模式
社会经济体系的改革发展，决定着房地产企业公司党建政工工作需要做到与时俱进的发展，所以房地产企业在开展党建政工工作时要不断创新工作模式，改变以往落后的教育方法。党建政工工作人员要利用现代化技术和设备，为全体员工创造轻松活跃的党建政工工作氛围，以提高全体员工在党建政工工作中的主观能动性，推動工作质量和效率的提升[5]。比如，在公司内部举办与党建政工工作内容相关的竞赛活动，让全体员工在活动中认识到自身存在的不足和缺陷，然后通过自学或小组合作学习的方法不断加以改正。并且员工也具有监督党建政工工作员工的权利，促进工作人员利用多样化的学习方法提高其党建政工素养，从而在房地产企业公司内部真正落实党建政工工作。
综上所述，房地产企业公司党建政工工作要根据我国社会市场经济体系的变化逐渐调整，不断创新党建政工工作模式，创造出高素质的党建政工工作队伍，真正落实党建政工工作以提高企业内部全体员工的党建意识和思想道德水平，不断提升全体员工的凝聚力、创造力和战斗力，推动房地产企业在社会市场经济中的稳定发展。
参考文献：
[1]崔春燕.国有企业房地产公司的党建政工工作方法分析[J].各界，2020， 000（010）：43-44.
[2]郭赟.国有企业房产管理公司的党建政工工作方法探析[J].山东青年， 2019（3）：2.
[3]张春玲.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].环球市场，2019， （001）：265.
[4]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019， （010）：199.
[5]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020， （002）：78，80.
关键词：房地产企业公司;党建政工工作;方法
党建政工工作作为践行中国特色社会主义理论的重要组成部分，对房地产企业公司的发展发挥着巨大的作用，能够有效增强房地产企业公司全体员工的凝聚力，从而推动房地产企业在市场经济中提升其影响力和生产力。现如今，随着社会经济的迅速发展，为房地产企业党建政工工作带来了机遇和挑战，在开展党建政工工作中也面临着许多问题[1]。因此，房地产企业要不断加强对党建政工工作的重视程度，始终坚持以人为本的原则，提高全体员工的政治觉悟，公司经营发展中能够充分发挥出全体员工的集体力量，推动房地产企业在市场经济中健康、稳定、可持续发展。
1、房地产企业公司党建政工工作中存在的问题
1.1缺乏对党建政工工作的正确认知
房地产企业公司开展党建政工工作主要是由公司管理人员执行，结合现状我们发现，管理人员在实施管理工作中还是将公司的经济发展作为首要任务，没有认识到党建政工工作对房地产企业发展的重要性，他们在开展党建政工工作中还存在思想落后、方式单一的问题[2]。比如，对房地产企业公司党员和员工展开说教式工作方法，公司员工只能被动地接受教育，没有充分调动员工工作积极性。还有部分管理人员则认为房地产企业经营发展中过于强调党建政工工作会影响到企业经济效益的发展，导致公司党建政工工作过于形式化，从而无法发挥出党建政工工作对企业发展的积极作用。
1.2房地产企业开展党建政工工作具有一定的局限性
房地产企业公司开展党建政工工作中，房地产企业、党组织以及党建政工工作作为三个主体，具有相互影响、相互促进的关系，所以三者之间协调发展才能提高公司党建政工工作质量和效能。而房地产企业开展党建政工工作中的局限性共体现在以下几个方面：首先，缺乏完善的党建政工工作制度，导致三者之间在党建政工工作中没有明确相互之间的定位，无法推动党建政工工作和企业经济效益的协调发展，致使房地产企业公司党组织在开展党建政工工作中缺乏积极主动性，没有发挥出党组织的重要价值。其次，房地产企业公司和党组织之间缺乏合作意识，相互是相辅相成的。然而，在实际工作中两者之间不能做到相互促进，相互发展，导致房地产企业公司开展党建政工工作难度较大，管理人员缺乏专业素养，无法形成规范化管理，最终为房地产企业党建政工工作带来较大的困难[3]。最后，房地产企业党组织监督管理机制不完善。导致房地产企业和党组织之间的关系过于复杂，两者之间相互独立，为党建政工工作的开展形成阻力。还有部分党组织成员在房地产企业经营发展中没有按照规定履行自身的义务和职责，导致党组织开展党建政工工作缺乏较强的工作能力，真实可操作性弱，最终影响到房地产企业公司党建政工工作的顺利开展。
1.3党建政工工作中政策保障力度不足
我国属于依法治国的社会主义国家，企业经营发展中必须具备党和政府部门的相关政策的指导，才能真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，提高企业经营过程中的法律效益。所以在房地产企业公司开展党建政工工作也要相关部门提出的政策指导，从而保障房地产企业党建政工工作的质量和效率。但是根据房地产企业开展党建政工工作中，我们发现党和政府部门为他们提出的政策措施相对较少，在开展工作中缺乏相关的法律保障，常常会出现一系列的问题，甚至出现房地产企业中的党组织不能发挥其榜样作用，只注重企业的经济发展等问题。
2、房地产企业公司的党建政工工作方法
2.1提高房地产企业全体员工的党建政工工作意识
房地产企业公司开展党建政工工作具有内容复杂多样、工作范围广的特点，而党建政工工作人员不仅仅要重视企业的经济发展，还要不断优化党建政工管理质量和效率，因此，我们要提高房地产全体员工的党建政工意识，树立正确的思想观念，端正工作作风，尽可能的实现公司党建政工工作的效果。首先，房地产企业管理层在提升公司业务能力水平的同时要加强对党建政工工作的重视程度，培养出具有专业素养的高质量党建政工人员，充分发挥其榜样作用，带领全体员工做好党建政工工作[4]。其次，根据企业实际发展状况，始终遵循以人为本的原则，对全体员工针对性的开展党建政工工作，从而提升员工的政治素养和思想道德水平，促进房地产企业各方面工作效率的提升。最后，强化房地产企业内部的监督管理机制，建立相关的奖惩制度，以此来调动员工工作积极性，发挥出全体员工的凝聚力和创造力，从而提升房地产企业的生产力和影响力，最终完成企业党组织的工作目标。
2.2充分发挥出党组织的积极作用
房地产企业公司经济效益的发展与党建政工工作的发展离不开关系，但是根据调查显示，房地产企业公司党建政工工作的发展落后与企业的创新发展，其主要原因还是因为没有发挥出企业党组织的积极作用。因此，房地产企业要充分发挥出党组织的重要价值，将房地产企业与党组织的发展相互结合，推动房地产企业的创新发展。一方面，房地产企业要利用先进的互联网技术，不断为党组织提供丰富的教育资源，还能够有效拓展党建政工工作渠道。另一方面，要利用党组织在房地产企业中的影响力，开展多种形式党建政政工工作活动，建立健全党组织运行管理机制，让全体员工认识到党建政工工作对公司创新发展的重要性，最终能够充分发挥出党组织在房地产企业公司的重要价值。
2.3创新党建政工工作模式
社会经济体系的改革发展，决定着房地产企业公司党建政工工作需要做到与时俱进的发展，所以房地产企业在开展党建政工工作时要不断创新工作模式，改变以往落后的教育方法。党建政工工作人员要利用现代化技术和设备，为全体员工创造轻松活跃的党建政工工作氛围，以提高全体员工在党建政工工作中的主观能动性，推動工作质量和效率的提升[5]。比如，在公司内部举办与党建政工工作内容相关的竞赛活动，让全体员工在活动中认识到自身存在的不足和缺陷，然后通过自学或小组合作学习的方法不断加以改正。并且员工也具有监督党建政工工作员工的权利，促进工作人员利用多样化的学习方法提高其党建政工素养，从而在房地产企业公司内部真正落实党建政工工作。
综上所述，房地产企业公司党建政工工作要根据我国社会市场经济体系的变化逐渐调整，不断创新党建政工工作模式，创造出高素质的党建政工工作队伍，真正落实党建政工工作以提高企业内部全体员工的党建意识和思想道德水平，不断提升全体员工的凝聚力、创造力和战斗力，推动房地产企业在社会市场经济中的稳定发展。
参考文献：
[1]崔春燕.国有企业房地产公司的党建政工工作方法分析[J].各界，2020， 000（010）：43-44.
[2]郭赟.国有企业房产管理公司的党建政工工作方法探析[J].山东青年， 2019（3）：2.
[3]张春玲.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].环球市场，2019， （001）：265.
[4]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019， （010）：199.
[5]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020， （002）：78，80.