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摘 要：在我国经济的快速发展下，各个企业都快速发展，多呈现上升的趋势，人力资源在企业的发展中有很大的作用，人力资源可以保证企业在竞争中立于不败之地，为企业吸取大量优秀的人力资源来推动企业向着发展目标迈进，同时社会保险与各种保险成为员工关注的焦点，人力资源管理在开展的过程仍存在很多问题，没有很好的办法与现代企业接轨最终在企业中出现大量的人才流失，本文通过对人力资源管理理论研究进行探讨，争取运用好的办法为我国各个行业培养出更多优秀人才。
关键词：人力资源；管理理论；研究；现状分析
人力资源在现代企业发展中有很大的作用，企业要想高效有秩序地发展就需要有熟悉人力管理的工作者，这些熟悉管理理论知识的工作者可以帮助企业排除遇见的各种问题，为企业正常运轉提供更大的帮助。现今的企业市场竞争力大，企业发展必然离不开优秀的人才，人力资源可以给企业提供大量的优秀人才，保证企业在市场具有自己独特的竞争力，因此企业不得不看重人力资源管理。
一、人力资源管理中存在的不足
1.市场竞争力大
人力资源管理在企业的发展中有积极的推动作用，但是人力资源要更好地生存下去面临的压力有两方面，来自外在的压力那就是市场需要与市场竞争变化，来自内部的压力则是企业发展。这些都是人力资源所要面临的压力挑战，根据市场压力大的缘故可以看见一个企业长久发展，离不开团队与理论指导人力资源管理理论，可以帮助企业更好地认识到市场的竞争压力，为企业长久发展提供良好的解决方案。
2.工作人员素质不一
员工素质与员工的工作效率有着密不可分的关系，在现有的人力资源管理中，员工素质存在高低不一的不良现象，这种高低不一的现象给企业的发展带来了一定的压力，对企业有两方面影响，素质不一不能给公司推荐更多优秀人才、建立优秀的工作团队，素质不一不能合理地利用标准的方式管理公司人才导致大量人才流失。因此，人力资源管理应根据对企业员工的观察及时制定良好的方案，帮助企业可以持续发展下去。例如，深圳的一家企业为了使员工能够更好地投入到工作中，人力资源管理在企业中实施了养老保险，保险缴纳的方式是双方承担，企业帮助员工承担一部分缴纳资金，其余的由员工缴纳养老保险剩下的部分费用，运用这种福利模式打消员工担心企业倒闭的后顾之忧，全身心投入到工作中。
3.缺乏管理理论运用
在很多的企业中不看重人力资源管理理论培养与实践，企业在很多的项目施工过程中按照自己的方法进行，造成人力资源管理水平长时间没有长进，一直保持现状没有发展，这就是忽略运用人力资源管理理论为指导造成的。国家出台的一些人力资源管理理论对企业的发展有指导作用，在现实的社会竞争中市场的竞争是瞬息万变的，以国家出台的人力资源管理论为指导也会出现很多需要改变的地方，很多企业在这种大环境下依然缺乏管理理论运用，必然会造成企业管理水平停滞，没办法得到提升[1]。
4.员工管理专业能力不强
人力资源管理专业是一门非常严谨的专业，人力资源管理专业可以给企业提供更多的服务，帮助企业根据人力资源管理的种类进行划分，制定切合实际发展的目标，给企业带来收益。但是现有的人力资源员工管理中，存在很多员工管理的专业能力不强，不能帮企业良好地规划资源给企业带来收益，一直保持原有的状态以及相关的知识操作能力与规划管理能力严重下降。
二、社会保险与人力资源的关系
社会保险养老保险的存在，一方面可以提高企业的人才竞争力，另一方面可以帮助人力资源更好地维护优秀人才。养老保险是人力资源激发员工努力工作和稳定工作的工具，这样在企业员工中间就形成了一种竞争力，员工为了让自己能够停留在企业工作而不断地提升自身技能，为企业能够更好地发展提供自己的智慧与能力，让自己在优胜劣汰的竞争中不被淘汰，从而提升企业在市场的竞争力。例如，每一个企业正式员工都会享受到人力资源给安排的养老保险福利待遇，但是在工作中有很多员工若是调皮不专心工作，或是遇见公司裁员就会把不努力的不达标的裁掉，在裁员的同时，公司的劳动合同同样会解除，员工就会面临更大的经济压力，社会保险在人力资源管理中发挥着稳定公司建设发展的功用。
三、人力资源研究的几种方案
1.提高人力资源理论认识
各个企业在人力资源理论知识的认识仍有很多不足，主要表现在两个方面，一是不照着国家的人力理论资源标准实践，二是模仿国外先进的企业生搬硬套导致国内人力资源管理比较混乱。因此，我国应对各个企业人力资源管理进行定期培训，或者定时开办专业讲座，增加员工有专业的人力资源管理知识，这种培训可以帮助员工有效把理论落实到位。结合我国的企业国情，制定出适合我国企业发展的人力资源管理理论，为我国企业人力资源管理培养出更多优秀人才。
2.提高研究人员素质
工作人员的个人素质与自己的工作效率有很大的关系，特别是研究人员要对自己的素质有更高的要求，研究人员需要根据我国的国情需要发现人力资源的缺陷，与观察我国人力资源的现状需要，以饱满的热情投入到工作中，弥补人力资源理论缺陷的部分，为我国人力资源发展发挥重大作用。研究人员的素质提高会更加专业努力工作，也会影响到普通工作员工提高自身素质，越发地重视人力资源理论为人力资源理论的完善做出贡献[2]。
3.改善人力资源管理理念
管理理念就是管理者的灵魂，理念支配管理者能够合理地调配人力资源，为公司发展创造更多的价值。人力资源管理者理念若是不随着市场经济的变化及时进行调整，仍保守自己的传统理念，会影响员工工作不积极不主动。管理者应根据市场的变化及时调整自己的理念，帮助自己的工作有效实施。管理者要坚持以人为本的思想为员工发展、积极主动性、保障、服务、培训等作出开发性的管理功能，以此激发工作人员专心工作为企业发展吸纳更多优秀人才。
结束语：
综上所述，让我们看见现在的人力资源管理理论已经超越了传统的管理方式，企业在生存发展中考虑到如何可以加强企业的竞争力、企业当如何快速发展、如何选择企业需要的人才，为企业的转型发展做出积极的作用，这样才能发挥人力资源管理理论最大作用，快速推进社会企业发展步伐。
参考文献：
[1]孙婷婷.人力资源管理理论研 究新进展评析与未来展望[J].中国集 体经济，2016（7）.
[2]赵曙名.人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J].外国经济与管理.2011.（01）.
关键词：人力资源；管理理论；研究；现状分析
人力资源在现代企业发展中有很大的作用，企业要想高效有秩序地发展就需要有熟悉人力管理的工作者，这些熟悉管理理论知识的工作者可以帮助企业排除遇见的各种问题，为企业正常运轉提供更大的帮助。现今的企业市场竞争力大，企业发展必然离不开优秀的人才，人力资源可以给企业提供大量的优秀人才，保证企业在市场具有自己独特的竞争力，因此企业不得不看重人力资源管理。
一、人力资源管理中存在的不足
1.市场竞争力大
人力资源管理在企业的发展中有积极的推动作用，但是人力资源要更好地生存下去面临的压力有两方面，来自外在的压力那就是市场需要与市场竞争变化，来自内部的压力则是企业发展。这些都是人力资源所要面临的压力挑战，根据市场压力大的缘故可以看见一个企业长久发展，离不开团队与理论指导人力资源管理理论，可以帮助企业更好地认识到市场的竞争压力，为企业长久发展提供良好的解决方案。
2.工作人员素质不一
员工素质与员工的工作效率有着密不可分的关系，在现有的人力资源管理中，员工素质存在高低不一的不良现象，这种高低不一的现象给企业的发展带来了一定的压力，对企业有两方面影响，素质不一不能给公司推荐更多优秀人才、建立优秀的工作团队，素质不一不能合理地利用标准的方式管理公司人才导致大量人才流失。因此，人力资源管理应根据对企业员工的观察及时制定良好的方案，帮助企业可以持续发展下去。例如，深圳的一家企业为了使员工能够更好地投入到工作中，人力资源管理在企业中实施了养老保险，保险缴纳的方式是双方承担，企业帮助员工承担一部分缴纳资金，其余的由员工缴纳养老保险剩下的部分费用，运用这种福利模式打消员工担心企业倒闭的后顾之忧，全身心投入到工作中。
3.缺乏管理理论运用
在很多的企业中不看重人力资源管理理论培养与实践，企业在很多的项目施工过程中按照自己的方法进行，造成人力资源管理水平长时间没有长进，一直保持现状没有发展，这就是忽略运用人力资源管理理论为指导造成的。国家出台的一些人力资源管理理论对企业的发展有指导作用，在现实的社会竞争中市场的竞争是瞬息万变的，以国家出台的人力资源管理论为指导也会出现很多需要改变的地方，很多企业在这种大环境下依然缺乏管理理论运用，必然会造成企业管理水平停滞，没办法得到提升[1]。
4.员工管理专业能力不强
人力资源管理专业是一门非常严谨的专业，人力资源管理专业可以给企业提供更多的服务，帮助企业根据人力资源管理的种类进行划分，制定切合实际发展的目标，给企业带来收益。但是现有的人力资源员工管理中，存在很多员工管理的专业能力不强，不能帮企业良好地规划资源给企业带来收益，一直保持原有的状态以及相关的知识操作能力与规划管理能力严重下降。
二、社会保险与人力资源的关系
社会保险养老保险的存在，一方面可以提高企业的人才竞争力，另一方面可以帮助人力资源更好地维护优秀人才。养老保险是人力资源激发员工努力工作和稳定工作的工具，这样在企业员工中间就形成了一种竞争力，员工为了让自己能够停留在企业工作而不断地提升自身技能，为企业能够更好地发展提供自己的智慧与能力，让自己在优胜劣汰的竞争中不被淘汰，从而提升企业在市场的竞争力。例如，每一个企业正式员工都会享受到人力资源给安排的养老保险福利待遇，但是在工作中有很多员工若是调皮不专心工作，或是遇见公司裁员就会把不努力的不达标的裁掉，在裁员的同时，公司的劳动合同同样会解除，员工就会面临更大的经济压力，社会保险在人力资源管理中发挥着稳定公司建设发展的功用。
三、人力资源研究的几种方案
1.提高人力资源理论认识
各个企业在人力资源理论知识的认识仍有很多不足，主要表现在两个方面，一是不照着国家的人力理论资源标准实践，二是模仿国外先进的企业生搬硬套导致国内人力资源管理比较混乱。因此，我国应对各个企业人力资源管理进行定期培训，或者定时开办专业讲座，增加员工有专业的人力资源管理知识，这种培训可以帮助员工有效把理论落实到位。结合我国的企业国情，制定出适合我国企业发展的人力资源管理理论，为我国企业人力资源管理培养出更多优秀人才。
2.提高研究人员素质
工作人员的个人素质与自己的工作效率有很大的关系，特别是研究人员要对自己的素质有更高的要求，研究人员需要根据我国的国情需要发现人力资源的缺陷，与观察我国人力资源的现状需要，以饱满的热情投入到工作中，弥补人力资源理论缺陷的部分，为我国人力资源发展发挥重大作用。研究人员的素质提高会更加专业努力工作，也会影响到普通工作员工提高自身素质，越发地重视人力资源理论为人力资源理论的完善做出贡献[2]。
3.改善人力资源管理理念
管理理念就是管理者的灵魂，理念支配管理者能够合理地调配人力资源，为公司发展创造更多的价值。人力资源管理者理念若是不随着市场经济的变化及时进行调整，仍保守自己的传统理念，会影响员工工作不积极不主动。管理者应根据市场的变化及时调整自己的理念，帮助自己的工作有效实施。管理者要坚持以人为本的思想为员工发展、积极主动性、保障、服务、培训等作出开发性的管理功能，以此激发工作人员专心工作为企业发展吸纳更多优秀人才。
结束语：
综上所述，让我们看见现在的人力资源管理理论已经超越了传统的管理方式，企业在生存发展中考虑到如何可以加强企业的竞争力、企业当如何快速发展、如何选择企业需要的人才，为企业的转型发展做出积极的作用，这样才能发挥人力资源管理理论最大作用，快速推进社会企业发展步伐。
参考文献：
[1]孙婷婷.人力资源管理理论研 究新进展评析与未来展望[J].中国集 体经济，2016（7）.
[2]赵曙名.人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J].外国经济与管理.2011.（01）.