记者近日从中华英才网获悉，其即将进行全平台升级，在升级后将完全由全球领先的Monster技术作支撑，饱受海量信息困扰的招聘企业和求职者届时将享受“高效精准”的用户体验。
　　在中华英才网举办的创新技术体验日活动上，技术专家现场展示了Monster的三大核心技术：语义搜索、云计算、行为定向及一系列应用产品。
　　揭开求职招聘语义搜索的神秘面纱
　　“我们一直在寻找并研究如何突破海量信息困局，用精准高效的方法帮助企业提高招聘效率，6Sense语义搜索技术就是这样应运而生的。”中华英才网产品及项目管理总监曹文韬介绍道。
　　Monster最为核心的6Sense语义搜索专利技术，通过技术的方式理解人们的自然沟通语言，准确理解隐含在词语背后的含义，并做出更为精准的匹配。以6Sense为代表的语义搜索专利技术是互联网最前沿的技术，能针对职位把合适的人才精准识别出来，让企业和求职者同时节省时间和成本，最终实现高效的匹配。
　　例如，当以“HR主管”为关键字搜索时，传统关键字搜索搜到的信息里面必须要含有“HR主管”这几个关键字，这导致搜索结果寥寥无几。但Monster的语义搜索却能深度理解“HR主管”这一关键词，因此获得了更加全面的信息，比如在不同表达习惯里“人力资源主管”“人力担当”“人事科长”等许多实质职能相同的HR主管职位均被搜索出来。
　　而更为值得关注的是，以6Sense语义搜索技术为核心的Monster超级简历搜索产品（Power Resume Search）。Monster现有的超级简历搜索可以高度模拟经验丰富的HR招聘专家——它能基于求职者的工作经历、技能、教育背景和所在地区，将求职者和职位匹配起来，再基于求职者最新的相关资质条件，对简历进行分析、评级和排序，并进一步准确地找出更合适的求职者。
　　曹文韬指出：“语义搜索带来的将是无可匹敌的搜索结果，并且可以协助HR做出正确的招聘抉择，提升工作效率。另一方面，超级简历搜索系统非常简易友好的界面也给使用者带来了轻松、灵活的搜索体验。”
　　云计算技术将简历尽收麾下
　　为了建立自己的人才库和管理体系，企业往往需要在硬件、软件、人力等方面投入很高的成本，以整合并处理不同的数据。于是，全球首个融合并拓展了云技术与语义搜索两大技术的SeeMore平台应运而生。
　　SeeMore平台帮助企业在流程化招聘过程中提升批量处理简历的速度，进而提升工作效率，更快找到合适的候选人。此外，SeeMore将分散在各处及多渠道、多来源（员工资料、应聘邮件、社交网络联系人、推荐人才等）的简历进行全面整合，并保存到云端，让招聘人员可以通过包括手机在内的任何终端获取简历库信息及简历搜索结果，实时了解全公司人员状态并对未来的招聘需求进行及时预测。同时，通过Monster集成的人才库，SeeMore也能极大地拓展企业现有人才资源。
　　基于SeeMore提供的优质私人云端人才库，企业挖掘优秀人才的周期得以缩短，减少了其他渠道的资源投放，降低了招聘成本和人才管理成本。”曹文韬做了进一步阐释。
　　行为定向吸引被动求职者
　　如果说语义搜索技术像科幻电影的智能服务器，云技术让纷乱繁杂的海量信息整齐化一，那么行为定向技术就是个无微不至的贴心“秘书”，它能更确切地揣测出求职者的需求，并且提供相应信息。
　　行为定向广告不仅影响了那些正在找工作的积极求职者，让他们更快地发现更适合自己的职位，而且还吸引了那些被动求职者。这些求职者虽然暂时没有找工作的打算，但一旦有适合的职位推荐给他们，他们即刻会积极申请。而这些被动求职者常常都是高素质的人群。因此行为定向广告可以帮助企业大大提高效率和效果，走出了广告费用不知所终的泥沼。
　　“无论是Monster的三大核心技术中语义搜索、云计算还是行为定向技术，都是基于现有海量信息造成的困局而应运而生的。相信随着越来越多的新技术涌现，高效和精准将是未来招聘求职市场的潮流。”曹文韬说。