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摘要：大学生就业是一道关键关卡。顺利迈过这道关卡，有助于大学生顺利向社会人转变，反之，将会影响大学生的未来发展。而顺利就业的过程中心理因素是关键，很多大学生在就业过程中出现了各种心理问题，对就业及其自身身心健康造成了不利影响。本文以医科大学毕业生为例，分析他们的就业心理问题及影响因素，以期对大学生就业指导有所帮助。
关键词：大学生;就业;心理问题;影响因素
目前，随着高等教育的扩容，大学毕业生已经不是“稀缺品”。根据相关统计，2020年全国应届普通高校毕业生人数达到874万人，同比增加了40万。在面对激烈的就业压力时，大学生往往表现出诸多心理问题，或是自我认识不足，或是对就业认识或规划不足，这些问题产生挫折，导致大学生对未来缺乏自信，从而产生了焦虑、迷茫，甚至是畏惧。毕业于医科大学的学生们也是就业大军中的一部分，尽管医科毕业生就业方向较其他专业明确，但也还是会因为个体的差异，导致种种心理问题。长期处于问题状态之下，将会影响大学生的身心健康和职业发展。因此，做好大学生就业心理问题研究，分析其影响因素，积极开展干预，将是调试其心理状态的关键。
一、当前医科大学生的就业压力
目前，在大学生就业市场中，存在三个劣势，导致医科大学生就业压力增大。
（一）“供需”不平衡的劣势
这里的“供需”是指从医科大学毕业的大学生与实际需要招聘人员的医疗系统相关单位的工作岗位，往往表现出供大于需的情况，很多城市医疗事业编趋于饱和，导致一个岗位数人应聘，就业竞争持续加大，整体就业环境不理想。
（二）学历结构低的劣势
根据统计，2020年考研人数远超2019年的290万人，医学类本科毕业生的国内读研比例最高，达到26%，这样一来，一大批医科毕业生选择深造继续提高自己的核心竞争力，但也意味着上一批的研究生将加入到就业的竞争队伍当中，应届大学毕业生的就业竞争力遭到削弱。
（三）经验能力不足的劣势
在就业竞争中，除了要面对博士、硕士等高学历的竞争对手，还有一部分则是再就业的社会人士，他们拥有更多的医疗背景经验，而在医疗系统中，经验与学历一样被视为重要的参考因素，因此大学毕业生缺乏实际工作经验，竞争优势微弱。
二、当代医科大学生就业心理的主要问题
面对就业压力，大学生会产生一定的不适，未能及时排解，或将造成一系列的就业心理问题，具体如下。
（一）面对选择产生矛盾心理
就业是人生大事，到了毕业季时，面对选择，医科大学生会产生矛盾。一方面是选择直接就业或者继续读研深造的矛盾，因为两种选择各有利弊，一时难以决断。另一方面，是面对不同就业单位或岗位的选择矛盾，到底是选择综合性的大医院，还是其他医疗机构，未有明确的思路。而这一点对于其他专业的学生来说更为明显，面对不同的用人单位和招聘岗位，到底是追求高薪还是选择专业对口，到底是选择大城市圆梦还是服务小山村，都會造成犹豫和纠结，难以迈出关键一步。
（二）面对压力产生的焦虑心理
如上文分析，医科大学毕业生的就业压力不容小觑，其他专业的压力也是很大。大学生初出茅庐，面对这种社会现象会较为难以适应，从而对自己的未来产生担忧和焦虑，或是担心多年潜心学医无用武之地，或是担心自己明珠暗投难以实现自身价值，或是担心无法就业提父母缓解家庭压力。尤其是当自己尚无着落，但身边的同学逐步形成就业意向或者已经就业时，这种焦虑的心理会进一步加重，最终有可能导致赶鸭子上架或者病急乱投医。
（三）面对竞争产生自卑或自负心理
就业的过程，是一个让学生再次认识自己的过程。但是有的学生会产生错误的认知。一种是在于竞争对手比较时，认为自己学历、水平、经验等方面不如别人，遭遇几次应聘失败后，便产生自卑心理，变得不自信。这种消极情绪使得下一次求职的自信心降低，面试时无法适当地展示自己的才能，往往因此错失就业机会。另一种心理问题恰恰相反，毕业生认为自己身出知名院校，经过系统学习，理论充实、技能扎实，便在就业过程比较自负。但是医科毕业生刚工作时往往需要跟着专业领域翘楚听诊、学习相当长的时间，进行一些辅助性的工作。自负心理的学生往往会觉得“跟班”太屈才了，不愿意将近，最终高不成、低不就，导致出现就业困难的情况。
（四）面对劝说产生从众心理
就业不仅是大学生一个人的事，更是一个家庭大事。父母会以自己的认知或立场为前提，对子女就业提出建议。一般来说，父母的建议具有参考价值，但是不能作为决定就业的主要因素，但有时但大学生犹豫、焦虑时，及时父母的建议与自己的想法相左，但还是听从了父母的建议。另一方面，一些大学生看到周围同学已经找到就业岗位，也会听从同学的建议或者是趋向于和他们找类似的工作，缺乏自主的思考和判断，导致都往一家医院挤，都找一个科室报名，影响就业的成功率。
（五）面对困难产生依赖心理
一些大学毕业生表现出独立性缺乏、自主性不足和决断力不够的情况，在毕业求职时也习惯依赖父母、老师的帮助，希望凭借父母的人脉或者教师的推介，进入好的医疗单位，顺利就业。如果没有找到合适的工作，有的甚至将原因推卸给父母为自己的消极找借口。
三、当代医科大学生就业心理问题原因分析
（一）学校原因
尽管现在高校对就业指导越来越重视，但是还是存在两方面的不足。第一是将就业指导设置为相关的课程，从课程达标的角度去检验学生的学习，脱离了就业的实际，学生为了学而学，未能对实际就业提供有效帮助。另一方面缺乏专业的心理疏导。医科大学毕业生今后要从事的工作是以救人为本职，将解除到非常多的病患及家属，需要处理矛盾的经验和能力。这些也会成为他们在就业是疑惑的问题，加上上文所述的自卑或者自负等心理问题，需要学校提供专业的队伍帮助学生解决具体的问题，进行心理疏导，而非泛泛的讲课。
四、结束语
医科大学生就业心理问题关系着他们就业能否成功，关系着他们能否更好的走向社会，更好的为患者服务。当前，社会就业压力增大，对于医科大学毕业生来说人数增多，优势变小，以至于在就业时出现矛盾、焦虑、自卑、从众、依赖等心理。这背后既有社会问题，也有学校和家庭的问题。为了缓解各项心理问题，以来医疗系统或者其他用人单位应分梯次引进人才，给与大学毕业生更多的机会。学校应重点加强就业心理指导，要善于把握心理指导的重点，分析引发就业焦虑的原因，从学生身边事例引入，开展心理疏导。学生家庭也应积极引导学生主动调试就业心态，形成自己的职业规划，以正确的就业观走好自己从学生走向社会的关键一步。
参考文献：
[1]龙家英.新就业压力下的大学生就业心理分析与自我调控[J].产业与科技论坛.2020，19（9）：245-255.
[2]王辰，宋春辉.大学生就业心理困境与调适策略探究[J].青年时代.2019，（6）：193.
作者简介：
郭文广（ 1972.10-），男，汉族，副教授，辽宁省西丰县，研究生学历，人体解剖及组织胚胎学专业。
关键词：大学生;就业;心理问题;影响因素
目前，随着高等教育的扩容，大学毕业生已经不是“稀缺品”。根据相关统计，2020年全国应届普通高校毕业生人数达到874万人，同比增加了40万。在面对激烈的就业压力时，大学生往往表现出诸多心理问题，或是自我认识不足，或是对就业认识或规划不足，这些问题产生挫折，导致大学生对未来缺乏自信，从而产生了焦虑、迷茫，甚至是畏惧。毕业于医科大学的学生们也是就业大军中的一部分，尽管医科毕业生就业方向较其他专业明确，但也还是会因为个体的差异，导致种种心理问题。长期处于问题状态之下，将会影响大学生的身心健康和职业发展。因此，做好大学生就业心理问题研究，分析其影响因素，积极开展干预，将是调试其心理状态的关键。
一、当前医科大学生的就业压力
目前，在大学生就业市场中，存在三个劣势，导致医科大学生就业压力增大。
（一）“供需”不平衡的劣势
这里的“供需”是指从医科大学毕业的大学生与实际需要招聘人员的医疗系统相关单位的工作岗位，往往表现出供大于需的情况，很多城市医疗事业编趋于饱和，导致一个岗位数人应聘，就业竞争持续加大，整体就业环境不理想。
（二）学历结构低的劣势
根据统计，2020年考研人数远超2019年的290万人，医学类本科毕业生的国内读研比例最高，达到26%，这样一来，一大批医科毕业生选择深造继续提高自己的核心竞争力，但也意味着上一批的研究生将加入到就业的竞争队伍当中，应届大学毕业生的就业竞争力遭到削弱。
（三）经验能力不足的劣势
在就业竞争中，除了要面对博士、硕士等高学历的竞争对手，还有一部分则是再就业的社会人士，他们拥有更多的医疗背景经验，而在医疗系统中，经验与学历一样被视为重要的参考因素，因此大学毕业生缺乏实际工作经验，竞争优势微弱。
二、当代医科大学生就业心理的主要问题
面对就业压力，大学生会产生一定的不适，未能及时排解，或将造成一系列的就业心理问题，具体如下。
（一）面对选择产生矛盾心理
就业是人生大事，到了毕业季时，面对选择，医科大学生会产生矛盾。一方面是选择直接就业或者继续读研深造的矛盾，因为两种选择各有利弊，一时难以决断。另一方面，是面对不同就业单位或岗位的选择矛盾，到底是选择综合性的大医院，还是其他医疗机构，未有明确的思路。而这一点对于其他专业的学生来说更为明显，面对不同的用人单位和招聘岗位，到底是追求高薪还是选择专业对口，到底是选择大城市圆梦还是服务小山村，都會造成犹豫和纠结，难以迈出关键一步。
（二）面对压力产生的焦虑心理
如上文分析，医科大学毕业生的就业压力不容小觑，其他专业的压力也是很大。大学生初出茅庐，面对这种社会现象会较为难以适应，从而对自己的未来产生担忧和焦虑，或是担心多年潜心学医无用武之地，或是担心自己明珠暗投难以实现自身价值，或是担心无法就业提父母缓解家庭压力。尤其是当自己尚无着落，但身边的同学逐步形成就业意向或者已经就业时，这种焦虑的心理会进一步加重，最终有可能导致赶鸭子上架或者病急乱投医。
（三）面对竞争产生自卑或自负心理
就业的过程，是一个让学生再次认识自己的过程。但是有的学生会产生错误的认知。一种是在于竞争对手比较时，认为自己学历、水平、经验等方面不如别人，遭遇几次应聘失败后，便产生自卑心理，变得不自信。这种消极情绪使得下一次求职的自信心降低，面试时无法适当地展示自己的才能，往往因此错失就业机会。另一种心理问题恰恰相反，毕业生认为自己身出知名院校，经过系统学习，理论充实、技能扎实，便在就业过程比较自负。但是医科毕业生刚工作时往往需要跟着专业领域翘楚听诊、学习相当长的时间，进行一些辅助性的工作。自负心理的学生往往会觉得“跟班”太屈才了，不愿意将近，最终高不成、低不就，导致出现就业困难的情况。
（四）面对劝说产生从众心理
就业不仅是大学生一个人的事，更是一个家庭大事。父母会以自己的认知或立场为前提，对子女就业提出建议。一般来说，父母的建议具有参考价值，但是不能作为决定就业的主要因素，但有时但大学生犹豫、焦虑时，及时父母的建议与自己的想法相左，但还是听从了父母的建议。另一方面，一些大学生看到周围同学已经找到就业岗位，也会听从同学的建议或者是趋向于和他们找类似的工作，缺乏自主的思考和判断，导致都往一家医院挤，都找一个科室报名，影响就业的成功率。
（五）面对困难产生依赖心理
一些大学毕业生表现出独立性缺乏、自主性不足和决断力不够的情况，在毕业求职时也习惯依赖父母、老师的帮助，希望凭借父母的人脉或者教师的推介，进入好的医疗单位，顺利就业。如果没有找到合适的工作，有的甚至将原因推卸给父母为自己的消极找借口。
三、当代医科大学生就业心理问题原因分析
（一）学校原因
尽管现在高校对就业指导越来越重视，但是还是存在两方面的不足。第一是将就业指导设置为相关的课程，从课程达标的角度去检验学生的学习，脱离了就业的实际，学生为了学而学，未能对实际就业提供有效帮助。另一方面缺乏专业的心理疏导。医科大学毕业生今后要从事的工作是以救人为本职，将解除到非常多的病患及家属，需要处理矛盾的经验和能力。这些也会成为他们在就业是疑惑的问题，加上上文所述的自卑或者自负等心理问题，需要学校提供专业的队伍帮助学生解决具体的问题，进行心理疏导，而非泛泛的讲课。
四、结束语
医科大学生就业心理问题关系着他们就业能否成功，关系着他们能否更好的走向社会，更好的为患者服务。当前，社会就业压力增大，对于医科大学毕业生来说人数增多，优势变小，以至于在就业时出现矛盾、焦虑、自卑、从众、依赖等心理。这背后既有社会问题，也有学校和家庭的问题。为了缓解各项心理问题，以来医疗系统或者其他用人单位应分梯次引进人才，给与大学毕业生更多的机会。学校应重点加强就业心理指导，要善于把握心理指导的重点，分析引发就业焦虑的原因，从学生身边事例引入，开展心理疏导。学生家庭也应积极引导学生主动调试就业心态，形成自己的职业规划，以正确的就业观走好自己从学生走向社会的关键一步。
参考文献：
[1]龙家英.新就业压力下的大学生就业心理分析与自我调控[J].产业与科技论坛.2020，19（9）：245-255.
[2]王辰，宋春辉.大学生就业心理困境与调适策略探究[J].青年时代.2019，（6）：193.
作者简介：
郭文广（ 1972.10-），男，汉族，副教授，辽宁省西丰县，研究生学历，人体解剖及组织胚胎学专业。