【摘 要】
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互联网时代背景下,企业绩效管理的创新势在必行,并需要以此来促使企业自身绩效管理效率的提升,保证员工自身工作积极性、主动性的有效激发.但在企业的实际经营和管理过程中,缺少对人力资源互联网管理应用的认识,缺少现代化的互联网绩效管理方法,导致互联网时代背景下的企业绩效管理工作很难实现有效的创新.为解决该方面问题,文章主要对绩效管理在互联网时代背景下的创新和优化进行了详细分析,提高对于互联网在人力资源管理中的应用认知水平,更新现有的管理方法,以此来保证企业绩效管理水平的提升.
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互联网时代背景下,企业绩效管理的创新势在必行,并需要以此来促使企业自身绩效管理效率的提升,保证员工自身工作积极性、主动性的有效激发.但在企业的实际经营和管理过程中,缺少对人力资源互联网管理应用的认识,缺少现代化的互联网绩效管理方法,导致互联网时代背景下的企业绩效管理工作很难实现有效的创新.为解决该方面问题,文章主要对绩效管理在互联网时代背景下的创新和优化进行了详细分析,提高对于互联网在人力资源管理中的应用认知水平,更新现有的管理方法,以此来保证企业绩效管理水平的提升.
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