【摘 要】
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近些年来,随着我国经济与科技的快速发展,我国的医院经济管理体系也得到了发展,与此同时在整个医疗卫生体系的发展过程中,仍然存在着各种各样的弊端,对我国的医院经济管理与医院的整体工作效率产生了一定的不良影响.为了能够更好的解决这一问题,本文中,将对“绩效考核”机制在医院经济管理中的价值进行探讨,通过这种机制的应用,能够使我国的医疗卫生机构能够更好顺应社会发展步伐,在社会竞争下不被抛弃,同时也能够提高医院工作效率,使医疗能够真正的服务于人民.
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近些年来,随着我国经济与科技的快速发展,我国的医院经济管理体系也得到了发展,与此同时在整个医疗卫生体系的发展过程中,仍然存在着各种各样的弊端,对我国的医院经济管理与医院的整体工作效率产生了一定的不良影响.为了能够更好的解决这一问题,本文中,将对“绩效考核”机制在医院经济管理中的价值进行探讨,通过这种机制的应用,能够使我国的医疗卫生机构能够更好顺应社会发展步伐,在社会竞争下不被抛弃,同时也能够提高医院工作效率,使医疗能够真正的服务于人民.
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