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文章从平衡计分卡理论入手,结合A公司的实际情况,通过建立绩效评价指标体系,从四个维度选取了适合A公司的关键指标,利用层次分析法设置指标权重,把A公司的战略转化为可衡量的参考值,以实现平衡计分卡在A公司的有效实施。
基于层次分析法的制药企业绩效评价指标体系构建及应用——以A公司为例
【摘 要】
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文章从平衡计分卡理论入手,结合A公司的实际情况,通过建立绩效评价指标体系,从四个维度选取了适合A公司的关键指标,利用层次分析法设置指标权重,把A公司的战略转化为可衡量的
【机 构】
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北海职业学院经济管理系
【出 处】
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商业会计
【发表日期】
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2018年02期
【基金项目】
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2016年度广西教育教学改革研究重点项目“技能大赛与专业教学相融合的高职会计电算化专业实践教学改革与创新的研究”(项目编号:GXGZJG2016A009)
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