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西方学者基于伦理视角对企业人力资源管理进行了富有成效的探索,其成果集中体现在认知人力资源管理的伦理困境、不道德行为表现、背后动因、结果以及探讨解决问题的方法上。国内学者虽早已关注,但只是零星涉及,缺乏系统阐述,尤其是缺乏管理学领域学者与实践人员的广泛参与。文章认为在借鉴西方理论成果和成功经验的同时,国内学者应建构自身的理论框架和探寻企业伦理的提升方法。