【摘 要】
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在企业的战略管理目标中,人力资源部分是高级管理层做决策的重要依据,对企业的发展有至关重要的作用.从宏观及微观两方面,将人力资源的六大模块分为战略规划和战术规划两个部
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在企业的战略管理目标中,人力资源部分是高级管理层做决策的重要依据,对企业的发展有至关重要的作用.从宏观及微观两方面,将人力资源的六大模块分为战略规划和战术规划两个部分.战略规划部分主要指第一大模块,即人力资源规划.人力资源战略规划致力于协助企业实现可持续发展,就要用长远的发展眼光,为企业量身打造适合自身的发展目标和阶段性的实施方法.战术规划部分则是指接下来的五大模块:即招聘与配置,培训与发展,薪酬福利,绩效管理和员工关系等.这六大模块相互作用,密不可分.在运用的过程当中,切忌生搬硬套,一定要以适合企业自身发展为前提制定相关管理方法,另外,要加入适度的人文关怀,使企业文化富有生命力,不断吸引人才、发展人才、留住人才,让它形成一个良性循环,保证企业的发展后继有人,只有这样,才能实现企业的可持续发展战略.
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