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咨询台：2016年11月,我与某大型酒店签订了为期3年的劳动合同。双方约定,由我负责前台接待工作,月工资3000元。经过3个月的试用期,公司对我的工作表示满意,合同正式履行。然而,今年3月,酒店却突然以缺少餐饮服务员为由,在未与我协商的情况下,将我从行政部调到餐饮部从事餐饮服务工作。
公司因员工拒绝换岗停发工资合理吗
【摘 要】
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咨询台：2016年11月,我与某大型酒店签订了为期3年的劳动合同。双方约定,由我负责前台接待工作,月工资3000元。经过3个月的试用期,公司对我的工作表示满意,合同正式履行。然而,
【出 处】
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四川劳动保障
【发表日期】
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2018年5期
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