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摘要：新时代召唤新作为，新机制激发新活力。进入互联网+时代，国企工会需要围绕企业改革的新征程、新时代、新梦想，进行工作模式创新。因此，文章以互联网+创新国企工会工作的意义为入手点，简要阐述了互联网+创新国企工会工作的策略，以期为国企“多元发展、效益突出、职工幸福”百年强企梦的实现提供一定借鉴。
关键词：互联网+;国企;工会工作
前言：互联网+时代是现代化科学技术高速发展的必然结果，互联网+以其覆盖范围广、传播速度快的特征影响了人们社会生活的各个环节，也为现代社会精神文明建设做出了巨大的贡献。但是互联网+空间的自由性、开放性，对国企职工尤其是青年职工思想意识产生了负面影响，给国企经营发展埋下了隐患。这种情况下，立足互联网+技术，对国企工会工作的创新进行分析，就具有非常突出的现实意义。
一、“互联网+”创新国企工会工作的意义
1、增强国企职工凝聚力
互联网+在创新国企工会工作中的应用，可以促使国企工会工作朝着数字化、信息化、网络化方向发展，与新时代职工特别是年轻职工思想需求更加契合。进而有针对性地引导国企职工思想意识形态，增强国企职工向心力、凝聚力，为国企市场竞争力的提升提供充足的人力资源支持。
2、提升国企工会工作效能
互联网+创新国企工会工作主要是将云计算、大数据等互联网信息技术与国企工会工作各方面融合，可推动国企工會不断发展、进步。进而引导国企工会工作理念、工作方式方法、工作机制变革，为国企工会工作效能提升提供充足的驱动力[1]。
二、“互联网+”创新国企工会工作的策略
1、转变工作理念
在现代信息技术飞速发展进程中，互联网+国企工会工作模式在提高国企工会工作效率、增强国企可持续发展活力方面的内驱作用日益凸显。基于此，国企工会应转变工作理念，主动引导国企整体职工深层次认识互联网+的重要作用，强化其主动、正确了解应用互联网+的意识。同时结合企业实际情况，借鉴互联网+开放性、平等性特征，贯彻落实人本理念，设计新的文化活动形式、内容，营造健康积极的文化氛围。如依托互联网+渠道，与职工进行信息交互，征求职工对工会工作或企业发展的意见建议，并将相关建议反馈给领导层，及时进行解决，提升职工工作向心力[2]。
在健康积极的工作氛围营造的基础上，国企工会应在工作整个过程渗透互联网+理念，打造“职工至上、一切为满足职工需求服务”的链条式发展体系，持续优化企业发展环境，促使工会更好的适应互联网+时代发展需求。与此同时，国企工会应充分利用互联网+海量资源汇聚的优点，多方面、多渠道搜集其他国企工会工作信息资源。并根据去粗取精、去伪存真的原则，进行筛选整理。精选优质信息，合理运用到工会工作中，进一步发挥工会正面引导职工思想的作用，为企业可持续发展提供支持。
2、深化“网上工会”建设
网上工会建设是普惠服务实施的关键，也是逢学必会、逢学必考制度落实的前提。因此，在坚持从严治会促改革的基础上，国企工会应深化以互联网+为载体，进行以工会干部微信群、工会公众号、职工QQ群为代表的网上工会建设，全面落实“强基层、增活力、补短板”目标。同时国企工会应以职工之家建设为先导，对网上工会建设考核办法进行逐步落实完善，实施“一支笔”审批制度及每季度工作计划公布制度、每季度工会工作综合排名公开考核制度。在这个基础上，每间隔六个月开展一次网上工会观摩活动、达标升级竞赛。突出网上工会建设重点，提升网上工会实效，焕发工会活力，助推国企转型。
此外，为了进一步畅通工会网络渠道，除搭建工会与其他部门协同合作联动平台外，国企工会可以借助网络平台，以资源信息共享、工作互联互通为保障，以基层职工信息完整、真实为基础，设置专门的集大数据、传播、互动为一体的线上意见公布栏，缩短领导层与职工、不同部门、不同职工之间的信息交互距离。并第一时间将双方沟通内容、结果发布到工会统一信息平台中，帮助领导层更加全面地理解基层职工思想、工作动态，及时进行决策调整，增强企业活力。
3、完善服务内容
国企工会作为职工之家，应积极适应互联网+时代要求，将更好的推动企业发展、满足职工需求作为自身工作根本目标，对自身服务内容进行进一步优化完善[3]。如劳动合同工条款履行、职工代表大会提案办理、法律援助、职场信息、心灵港湾、团购优惠、鹊桥、技能培训、愉快团建、职工合理化意见建议、结对帮扶困难职工家庭、定期走访慰问等。以定期走访慰问为例，国企工会可以借助互联网+大数据、互联网+云计算的优势，将走访慰问对象进行细分，实现资源搜集传递、走访慰问方案制定实施、活动公开展示、效果激烈评价等全网一体化运行，更好的服务企业发展。
此外，借鉴中华全国总工会以职工普惠性服务为宗旨、在互联网+工会普惠性服务的战略指导思想，国企工会可以构建面向整体职工的服务机制。面向全体职工的服务机制主要是基于互联网+的定制化服务理念，与调味品、服装、日化等协会合作，以厂家直供直销的模式，让企业职工切实享受到实惠。或者根据企业各部门职工工作性质，通过大数据技术为其量身定制不同类型健康体检、重大疾病医疗附加险（含恶性肿瘤在内多种大病医疗附加险），切实解除职工生活后顾之忧，为企业稳定发展做好铺垫。
总结：
综上所述，改革创新是国有企业发展的不竭动力，国有企业工会应加大改革创新力量。坚持以职工为中心，将职工利益放置在首位，利用互联网+技术，推进精准帮扶的常态化以及普惠服务的项目化建设。同时依托互联网+平台，持续深化“网上工会”建设，全力打造服务职工新阵地，为工会工作实效提升奠定基础。
参考文献
[1]方海翔. 互联网+时代国有企业工会工作创新与发展思考[J]. 现代企业文化， 2019（12）：6-7.
[2]张晞. “互联网+”时代工会对加强国企基层的建设工作分析[J]. 各界， 2019（018）：69-71.
[3]王俊喆. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究， 2018（012）：182-182.
关键词：互联网+;国企;工会工作
前言：互联网+时代是现代化科学技术高速发展的必然结果，互联网+以其覆盖范围广、传播速度快的特征影响了人们社会生活的各个环节，也为现代社会精神文明建设做出了巨大的贡献。但是互联网+空间的自由性、开放性，对国企职工尤其是青年职工思想意识产生了负面影响，给国企经营发展埋下了隐患。这种情况下，立足互联网+技术，对国企工会工作的创新进行分析，就具有非常突出的现实意义。
一、“互联网+”创新国企工会工作的意义
1、增强国企职工凝聚力
互联网+在创新国企工会工作中的应用，可以促使国企工会工作朝着数字化、信息化、网络化方向发展，与新时代职工特别是年轻职工思想需求更加契合。进而有针对性地引导国企职工思想意识形态，增强国企职工向心力、凝聚力，为国企市场竞争力的提升提供充足的人力资源支持。
2、提升国企工会工作效能
互联网+创新国企工会工作主要是将云计算、大数据等互联网信息技术与国企工会工作各方面融合，可推动国企工會不断发展、进步。进而引导国企工会工作理念、工作方式方法、工作机制变革，为国企工会工作效能提升提供充足的驱动力[1]。
二、“互联网+”创新国企工会工作的策略
1、转变工作理念
在现代信息技术飞速发展进程中，互联网+国企工会工作模式在提高国企工会工作效率、增强国企可持续发展活力方面的内驱作用日益凸显。基于此，国企工会应转变工作理念，主动引导国企整体职工深层次认识互联网+的重要作用，强化其主动、正确了解应用互联网+的意识。同时结合企业实际情况，借鉴互联网+开放性、平等性特征，贯彻落实人本理念，设计新的文化活动形式、内容，营造健康积极的文化氛围。如依托互联网+渠道，与职工进行信息交互，征求职工对工会工作或企业发展的意见建议，并将相关建议反馈给领导层，及时进行解决，提升职工工作向心力[2]。
在健康积极的工作氛围营造的基础上，国企工会应在工作整个过程渗透互联网+理念，打造“职工至上、一切为满足职工需求服务”的链条式发展体系，持续优化企业发展环境，促使工会更好的适应互联网+时代发展需求。与此同时，国企工会应充分利用互联网+海量资源汇聚的优点，多方面、多渠道搜集其他国企工会工作信息资源。并根据去粗取精、去伪存真的原则，进行筛选整理。精选优质信息，合理运用到工会工作中，进一步发挥工会正面引导职工思想的作用，为企业可持续发展提供支持。
2、深化“网上工会”建设
网上工会建设是普惠服务实施的关键，也是逢学必会、逢学必考制度落实的前提。因此，在坚持从严治会促改革的基础上，国企工会应深化以互联网+为载体，进行以工会干部微信群、工会公众号、职工QQ群为代表的网上工会建设，全面落实“强基层、增活力、补短板”目标。同时国企工会应以职工之家建设为先导，对网上工会建设考核办法进行逐步落实完善，实施“一支笔”审批制度及每季度工作计划公布制度、每季度工会工作综合排名公开考核制度。在这个基础上，每间隔六个月开展一次网上工会观摩活动、达标升级竞赛。突出网上工会建设重点，提升网上工会实效，焕发工会活力，助推国企转型。
此外，为了进一步畅通工会网络渠道，除搭建工会与其他部门协同合作联动平台外，国企工会可以借助网络平台，以资源信息共享、工作互联互通为保障，以基层职工信息完整、真实为基础，设置专门的集大数据、传播、互动为一体的线上意见公布栏，缩短领导层与职工、不同部门、不同职工之间的信息交互距离。并第一时间将双方沟通内容、结果发布到工会统一信息平台中，帮助领导层更加全面地理解基层职工思想、工作动态，及时进行决策调整，增强企业活力。
3、完善服务内容
国企工会作为职工之家，应积极适应互联网+时代要求，将更好的推动企业发展、满足职工需求作为自身工作根本目标，对自身服务内容进行进一步优化完善[3]。如劳动合同工条款履行、职工代表大会提案办理、法律援助、职场信息、心灵港湾、团购优惠、鹊桥、技能培训、愉快团建、职工合理化意见建议、结对帮扶困难职工家庭、定期走访慰问等。以定期走访慰问为例，国企工会可以借助互联网+大数据、互联网+云计算的优势，将走访慰问对象进行细分，实现资源搜集传递、走访慰问方案制定实施、活动公开展示、效果激烈评价等全网一体化运行，更好的服务企业发展。
此外，借鉴中华全国总工会以职工普惠性服务为宗旨、在互联网+工会普惠性服务的战略指导思想，国企工会可以构建面向整体职工的服务机制。面向全体职工的服务机制主要是基于互联网+的定制化服务理念，与调味品、服装、日化等协会合作，以厂家直供直销的模式，让企业职工切实享受到实惠。或者根据企业各部门职工工作性质，通过大数据技术为其量身定制不同类型健康体检、重大疾病医疗附加险（含恶性肿瘤在内多种大病医疗附加险），切实解除职工生活后顾之忧，为企业稳定发展做好铺垫。
总结：
综上所述，改革创新是国有企业发展的不竭动力，国有企业工会应加大改革创新力量。坚持以职工为中心，将职工利益放置在首位，利用互联网+技术，推进精准帮扶的常态化以及普惠服务的项目化建设。同时依托互联网+平台，持续深化“网上工会”建设，全力打造服务职工新阵地，为工会工作实效提升奠定基础。
参考文献
[1]方海翔. 互联网+时代国有企业工会工作创新与发展思考[J]. 现代企业文化， 2019（12）：6-7.
[2]张晞. “互联网+”时代工会对加强国企基层的建设工作分析[J]. 各界， 2019（018）：69-71.
[3]王俊喆. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究， 2018（012）：182-182.