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关键词：公安派出所;目标管理责任制;实施
1公安派出所实施目标管理责任制的条件
1.1需要具备高素质的管理者
目标管理责任制需要将总目标分解成多个分目标，并由相应的人员分别承担，这就要求管理者首先能够科学的分解总目标，并且要根据分目标的实际情况将其落实到个人，并在此过程中采取有效的激励措施来激励个人完成分目标，这样才能达成最终的总目标。因此，管理者要正确的认识总目标，这样才能科学的分解总目标，而且管理者还应掌握科学的激励机制，并且要充分的应用激励机制，使激励机制能够充分发挥出自身的作用，更好的激励个人，促进个人更好的达成分目标。除此之外，管理者还应对各个分目标的承担者有正确的认识，这样才能使分目标的分配更加科学，更加符合承担者的特点和能力，进而有助于分目标的达成。例如，针对网吧的治安问题，管理者首先应掌握辖区内的网吧总数量，然后根据总数量将网吧治安问题分解到不同的民警负责。通过各个民警的共同努力，最终解决辖区内所有网吧的治安问题。
1.2需要具备高素质的干警
将总目标分解成若干个分目标，并由不同的民警负责这些分目标，首先需要有足够的民警来完成这些分目标，一旦警力不足，便会出现分目标无人承担的现象。但也不是警力越多越好，警力过多，会出现互相推诿以及人浮于事的现象，这也会影响总目标的达成。除此之外，实行目标管理责任制还需具备高素质的民警，民警的素质将会直接影响到分目标的达成效果，进而会给总目标的达成带来影响。近年来，科学技术快速发展，科技犯罪的现象越来越多，要想更好的维护社会稳定，打击违法犯罪分子，需要民警具备更高的专业素质。并且民警的素质越高，其达成分目标的能力也就越强，这使得目标管理责任制所需的民警数量也就越少，反之，民警的素质较低，其达成分目标的能力较弱，要想达成分目标，便需要更多的警力。因此，在目标管理责任制的实施过程中，需要根据总目标的要求，并结合民警的实际能力和素质而定。
1.3需要科学的激励手段
分目标的达成，需要民警的努力，而科学的激励手段可以在很大程度上提升民警的工作积极性，促使民警更加积极注重的投入到工作之中，进而促使分目标能够更好的达成。对于科学的激励手段而言，首先需要具备一定的物质以及荣誉等方面的激励条件，通过物质以及荣誉等方面的激励，来提升民警的工作的积极性。其次，需要制定科学的评价体系，通过科学的评价体系来对民警的工作进行评价，并且根据评价结果来给予适当的激励。如果评价体系不完善，那么便很容易导致评价结果不够客观、不够公正，进而使民警的工作成果得不到肯定，不能实现优劳优酬，这会严重影响民警的工作积极性，久而久之，会使民警产生干与不干都一样的思想，进而影响分目标的达成效果，必然也会导致总目标的达成效果不理想。由此可见，在建立科学的激励手段的同时，还应注重建立科学的评价体系，确保评价的公正性以及客观性，这样才能充分发挥出激励手段的作用，促进民警工作积极性的提升。
1.4需要一定的保障条件
保障条件是分目標达成的重要基础，进而也是总目标达成的重要前提。目前，在很多公安派出所中，计算机设备、通讯设备以及交通设备等方面存在着不健全的问题，这些问题的存在，给目标责任的顺利完成带来了十分不利的影响，进而导致总目标的达成效果受到影响，甚至会导致总目标无法达成。保障条件不完善，会影响到目标的达成效果，因此，公安派出所应不断完善目标管理责任制的条件，在相关保障条件完善的前提下，才能保障目标管理责任制的顺利开展。如果不具备完善的保障条件，需要不断进行完善，切忌勉强实施目标管理责任制。
2目标管理责任制的实施方案
2.1做好思想工作
目标管理责任制的实施，首先应帮助广大民警认识到什么是目标管理责任制，使民警充分了解目标管理责任制的核心精神，以及目标管理责任制的优势所在，这样才能使广大民警从内心深处认同和认可目标管理责任制，才能救目标管理责任制的设施积极献计献策，才能提升民警的参与热情。在实施目标管理责任制的过程中，需要让民警充分的了解到分目标的具体责任，使分目标的责任更加明确。除此之外，还需向民警介绍分目标责任相关的激励措施和激励内容等，这可以在很大程度上提升民警的工作积极性，进而更急积极主动的达成分目标责任，促使总目标的达成。
2.2做好维护工作
在目标管理责任制的实施过程中，需要做好维护工作，要及时的发现影响目标达成的问题，并采取有效措施加以解决，尤其要注重避免出现割裂系统联系的现象发生。例如，有A、B两个派出所，这两个派出所相邻，互相之间以一条河为界限，某天在河中发现了一具死尸，A所在现场观看后告知B所，案件的现场属于B所的辖区，而B所则认为案件现场发生在A所的辖区，最后用尺子测量后发现，死尸的头部在B所辖区，腿部在A所辖区，两所均认为应由对方负责，互相推诿，均不愿意承担责任，最终因为头部比较重要而将案件归于B所负责。这种现象便是典型的认为割裂系统联系的现象，不仅会严重影响办事效率，而且也不利于目标责任的达成。因此，在目标管理责任制的实施过程中，需要做好维护工作，及时解决问题，确保目标管理责任制的顺利开展。
结束语
综上所述，公安派出所目标管理责任制的实施，有助于公安派出工作的发展，符合时代发展的要求。但部分公安派出所目标管理责任制的实施效果确不够理想。因此，应首先认清目标管理责任制的实施条件，在具备相关条件的基础上实施目标管理责任制，这样才能取得理想的效果。
1公安派出所实施目标管理责任制的条件
1.1需要具备高素质的管理者
目标管理责任制需要将总目标分解成多个分目标，并由相应的人员分别承担，这就要求管理者首先能够科学的分解总目标，并且要根据分目标的实际情况将其落实到个人，并在此过程中采取有效的激励措施来激励个人完成分目标，这样才能达成最终的总目标。因此，管理者要正确的认识总目标，这样才能科学的分解总目标，而且管理者还应掌握科学的激励机制，并且要充分的应用激励机制，使激励机制能够充分发挥出自身的作用，更好的激励个人，促进个人更好的达成分目标。除此之外，管理者还应对各个分目标的承担者有正确的认识，这样才能使分目标的分配更加科学，更加符合承担者的特点和能力，进而有助于分目标的达成。例如，针对网吧的治安问题，管理者首先应掌握辖区内的网吧总数量，然后根据总数量将网吧治安问题分解到不同的民警负责。通过各个民警的共同努力，最终解决辖区内所有网吧的治安问题。
1.2需要具备高素质的干警
将总目标分解成若干个分目标，并由不同的民警负责这些分目标，首先需要有足够的民警来完成这些分目标，一旦警力不足，便会出现分目标无人承担的现象。但也不是警力越多越好，警力过多，会出现互相推诿以及人浮于事的现象，这也会影响总目标的达成。除此之外，实行目标管理责任制还需具备高素质的民警，民警的素质将会直接影响到分目标的达成效果，进而会给总目标的达成带来影响。近年来，科学技术快速发展，科技犯罪的现象越来越多，要想更好的维护社会稳定，打击违法犯罪分子，需要民警具备更高的专业素质。并且民警的素质越高，其达成分目标的能力也就越强，这使得目标管理责任制所需的民警数量也就越少，反之，民警的素质较低，其达成分目标的能力较弱，要想达成分目标，便需要更多的警力。因此，在目标管理责任制的实施过程中，需要根据总目标的要求，并结合民警的实际能力和素质而定。
1.3需要科学的激励手段
分目标的达成，需要民警的努力，而科学的激励手段可以在很大程度上提升民警的工作积极性，促使民警更加积极注重的投入到工作之中，进而促使分目标能够更好的达成。对于科学的激励手段而言，首先需要具备一定的物质以及荣誉等方面的激励条件，通过物质以及荣誉等方面的激励，来提升民警的工作的积极性。其次，需要制定科学的评价体系，通过科学的评价体系来对民警的工作进行评价，并且根据评价结果来给予适当的激励。如果评价体系不完善，那么便很容易导致评价结果不够客观、不够公正，进而使民警的工作成果得不到肯定，不能实现优劳优酬，这会严重影响民警的工作积极性，久而久之，会使民警产生干与不干都一样的思想，进而影响分目标的达成效果，必然也会导致总目标的达成效果不理想。由此可见，在建立科学的激励手段的同时，还应注重建立科学的评价体系，确保评价的公正性以及客观性，这样才能充分发挥出激励手段的作用，促进民警工作积极性的提升。
1.4需要一定的保障条件
保障条件是分目標达成的重要基础，进而也是总目标达成的重要前提。目前，在很多公安派出所中，计算机设备、通讯设备以及交通设备等方面存在着不健全的问题，这些问题的存在，给目标责任的顺利完成带来了十分不利的影响，进而导致总目标的达成效果受到影响，甚至会导致总目标无法达成。保障条件不完善，会影响到目标的达成效果，因此，公安派出所应不断完善目标管理责任制的条件，在相关保障条件完善的前提下，才能保障目标管理责任制的顺利开展。如果不具备完善的保障条件，需要不断进行完善，切忌勉强实施目标管理责任制。
2目标管理责任制的实施方案
2.1做好思想工作
目标管理责任制的实施，首先应帮助广大民警认识到什么是目标管理责任制，使民警充分了解目标管理责任制的核心精神，以及目标管理责任制的优势所在，这样才能使广大民警从内心深处认同和认可目标管理责任制，才能救目标管理责任制的设施积极献计献策，才能提升民警的参与热情。在实施目标管理责任制的过程中，需要让民警充分的了解到分目标的具体责任，使分目标的责任更加明确。除此之外，还需向民警介绍分目标责任相关的激励措施和激励内容等，这可以在很大程度上提升民警的工作积极性，进而更急积极主动的达成分目标责任，促使总目标的达成。
2.2做好维护工作
在目标管理责任制的实施过程中，需要做好维护工作，要及时的发现影响目标达成的问题，并采取有效措施加以解决，尤其要注重避免出现割裂系统联系的现象发生。例如，有A、B两个派出所，这两个派出所相邻，互相之间以一条河为界限，某天在河中发现了一具死尸，A所在现场观看后告知B所，案件的现场属于B所的辖区，而B所则认为案件现场发生在A所的辖区，最后用尺子测量后发现，死尸的头部在B所辖区，腿部在A所辖区，两所均认为应由对方负责，互相推诿，均不愿意承担责任，最终因为头部比较重要而将案件归于B所负责。这种现象便是典型的认为割裂系统联系的现象，不仅会严重影响办事效率，而且也不利于目标责任的达成。因此，在目标管理责任制的实施过程中，需要做好维护工作，及时解决问题，确保目标管理责任制的顺利开展。
结束语
综上所述，公安派出所目标管理责任制的实施，有助于公安派出工作的发展，符合时代发展的要求。但部分公安派出所目标管理责任制的实施效果确不够理想。因此，应首先认清目标管理责任制的实施条件，在具备相关条件的基础上实施目标管理责任制，这样才能取得理想的效果。