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摘 要：什么是哲学？最原始的解释出自于一位古罗马哲学家的一段话：“往何处？为什么？怎么走？这就是哲学的一切。”短短九个字勾勒了人类的发展史，也正是人类社会及其芸芸众生所思考的极简问题。而哲学思维是泛指人们认识，改造客观世界所运用的具有哲学特性的思维方法去认知大自然和客观物质及其精神世界。一般来讲，哲学思维具有辩证性、批判性、实践性和超经验性四个特征。
关键词：哲学思维；思想政治；创新发展
在当代社会，尽管纷繁复杂，各种理论、观念层出不穷，没有哪种理论无不蕴含了各种哲学思维来证明其观点和认知体系。同理，企业思想政治工作发展至今，体制、机制、方法、途径、举措等，经历了各个不同时期的变迁，有许多本体论的思考，认识论的摸索，方法论的提炼。随着现代企业制度的建立与完善，业绩考核、薪酬设定，分配机制，责任追究、激励约束机制等不断深入与强化，无一企业不强调经营效益和企业利润，而与之相匹配的思想政治工作已明显滞后。时代的变化，环境的差异，技术的发展，观念的多元，这些因素难与现实企业的转型升级、提升式发展相契合、相融入，必须要注入新的思维观念，新的认知理念，方能更有效支持企业的改革创新与发展。
那么，企业思想政治工作应当如何做到创新与发展呢？依笔者的思考，无论怎样创新，必须用当代先进的哲学思维去引领，去思考、去改革，去发展。
一、找准基点，突出重点，高度契合时代主旋律
其基点，就是要进一步净化提升党员干部，尤其是领导干部的理论水平和党性修养，时刻以习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念为立命安身的“主心骨”，锤炼党性为立业修身的“压舱石”，以讲政治纪律，遵守政治规矩，脑存大局思维，用大局概念来正确处理企业面对的各种挑战，始终如一坚定“忠诚、干净、担当”的个人行为。
重点就是要以践行“三严三实”，做到知行合一，充分发挥企业党员干部的表率带头作用，以身作则树立风清气正的工作氛围，让“一岗双责”体现在具体工作中，以文化的力量，做到内化于心，外化于行，紧紧围绕企业发展战略目标而不懈努力。
基点也好，重点也罢，必须同步与我们这个伟大时代的主旋律，毫无疑问这是企业思想政治工作的“底线”和“红线”。
党的十八大以来，党中央高扬反腐败斗争的主旋律，用中国梦之思想，用小康社会的建成与否来衡定我们的工作目标，这些具有正能量的思维必须移植于企业之工作中，才能导航正行，快马加鞭。不难看出，众多的“老虎”、“苍蝇”的显现，最直接的原因是这些人忽视思想改造，宗旨意识，理想信念发生了畸变所致。因此，企业思想政治工作的首要任務是要从思想深处、灵魂高处去纯正每个党员及干部的思维，用哲学思想去指导工作，牢记责任和使命。正如习总书记强调的“要原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领。
二、制定规范，完善机制，营造制度创新新氛围
从哲学思维的几个特征来看，辩证性、批判性正是我们时代所提倡的，辩证就是明辩当前的形势，以实事求是的原则来指导工作；批判不是否定过去，而是一个更新、补充和完善上的提升，正如各类软件到了一定时间段必须升级换代是一个道理。从国家层面、党的工作指南来看，《党章》、《准则》、《条例》的修订也基于此。
回顾各个时期企业思想政治工作，都有其相应的规范、运行机制和管理制度，并取得了实实在在的成效。随着时代的发展，尤其是目前形势下，过去的规范、机制、制度都难以适应现时要求，必须修补完善，增添新的内容，加入新的理念，丰富新的内涵，才能更好的服务于企业全新的管理和发展。
总体来讲，对企业而言，无论是董事会、经营层还是企业党的组织，都要充分认清当前的形势，研判改革发展总的趋势、融入新的理念，洞察未来经济走向，不仅要使企业持续稳健发展，还要承担相应的国家责任和社会责任，这些课题的必然性研究，顺之而来的就是适时对企业思想政治工作进行创新，才能匹配于企业发展的与时俱进。
现时的问题是：规范、机制、制度都相对落后，“新瓶装老酒”现象十分突出。思想政治工作缺乏活力，学习教育形式单调，缺少针对性的，多样性的、个性化的方式方法，原则性强，可操作性的弱，随意性大，规范化的少……
因此，企业党委及各个基层组织面对更多的挑战，创新而为，蓄势而动，才是党组织的首要任务：制度的规范，机制的导入，机制的完善是其根本。至于如何进行，不同的行业，不同的企业既要以中央出台的各种政策来统领，更要结合企业实际来创新设计，接地气，务实效，明方向，辩是非，促发展，在发展中创新，在创新中提升。
三、发现问题，化解难题，强化思想政治工作新举措
从哲学思维的实践性和经济特征的角度来看，思想政治工作的生命力就在于其实践性。以好的经验，好的举措来推进势必成效显著，以此推动企业向更高阶段发展。
实践性就是强调思想政治工作的有为有位，以凝心聚力，化解各种不利因素来统领职工思想，以企业文化的理念来指导工作实际，有了良好的实践，经验势必转化为经验，即顺应时代发展，自我调节，自我约束，自我发展，成为企业发展有效的动力之源。
从实践性的角度出发，要想提高党建、思想政治工作的科学化水平，真正做到为企业发展提供政深化和智力支持，就需要破解这“三大问题”。
（一）深化党建工作制度建设，着力思想政治工作配套完整
2015年，中共中央出台了《关于在国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设机若干意见》，实实在在为企业党建工作，包括思想政治工作提供了基本指导思想，注入了新时期的发展新动力。
国有企业门内繁多，行业之间差异巨大，党建工作、思想政治工作各不相同，但一条根本的路径应该在原有工作的基础上，完善针对性，可操作性的配套的制度解决。从内容、途径、方式、方法、举措上建立机制。再进一步讲，就是要解决企业“一手硬、一手软”的问题，在企业来看，经营业绩、经营成效是硬指标，思想政治工作看似“软指标”，表面上“软”，实际上是一个“硬”，是一个“软实力”，正如水无常形，柔中带刚，无缝不入，应运好了，将会激发无限的创造活力。 企业党的组织，尤其是企业党的书记、董事长，要认真领会《意见》精神，全面认知企业发展的核心竞争力，牢记思想政治工作这一法宝，给予思想政治工作注入新的内容，丰富、完善、创新、驱动，打破“一手硬、一手软”的问题，真抓实干，求精务实，才能将《意见》落实好，执行好。
（二）制定各项工作考核评价体系，将“软指标”变为“硬任务”
目前，现代企业制度已日趋完善，各项经济、技术、管理、目标、考核体系都已健全，且运行良好，单就企业思想政治工作考核评价体系，处在发探索阶段，还没有完整的体系，的形成一套评价、改进的内容、标准、方法和结果运用。
如何将“软指标”变为“硬任务”已显得格外迫切和必要。事实上，中央各种文件、制度、意见的出台，也较为清晰地指明了方向。总体来讲，就是从党建层面，将思想政治工作纳入各项管理之中，实行问责制、评价制，评价以严格的分值来量化，列入职工群众的测评，且增大权重占比。在具体工作中，设置相应的配套化表格、条款，明确“规定动作”，完成一项，评价一项，且分质落地，企业只要出现任何问题都跟追根溯源，查处责任人，逐个向上查处领导责任，与之而来的干部任免、薪酬待遇，评先奖励紧紧挂钩。目前，企业推进的廉政“一岗双责”，安全“一岗双责”，维稳“一岗双责”，这些工作实际上均与思想政治工作相关联，可以进行深入的问题研究，提出一套更丰富的思想政治工作考核评价体系，使思想政治工作更有生命力。
（三）全方位培育高素质的党务干部，提高政工干部的工作能力
在许多国有企业干部队伍建设中，涉及主要经营業务，企业利润的职能部门中，都配有高素质的企业顶尖人才，而在党务队伍中，已是象征意义的配置，没有从根本上解决人员偏少，素质不高的现状，大都处于应付状态，没有切实解决这一建制问题，也影响了企业党建工作，思想政治滞后于经济工作。
从国家的发展，企业的中长期规划来看，应着力解决这一问题，按照中央的一贯原则，德才兼备是选人用人的基本标准，配齐配全政工干部，努力建设一支与企业发展相对适应、相对合理、相对优良的党务干部，同酬于经济工作人员，建立评价标准，打造新时期的合格的政工干部队伍。
总之，企业思想政治工作已到了一个非常关键的瓶颈期，只要我们高度重视，落实到位，必然会给企业发展带来勃勃生机。
参考文献：
[1]唐永峰.关于企业思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理，2015（24）.
[2]莫日更高娃.分析新时期企业人力资源培训的问题及策略[J].科技资讯，2013（18）.
[3]施亚萍.对企业思想政治工作创新的思考[J].神州，2013（07）.
关键词：哲学思维；思想政治；创新发展
在当代社会，尽管纷繁复杂，各种理论、观念层出不穷，没有哪种理论无不蕴含了各种哲学思维来证明其观点和认知体系。同理，企业思想政治工作发展至今，体制、机制、方法、途径、举措等，经历了各个不同时期的变迁，有许多本体论的思考，认识论的摸索，方法论的提炼。随着现代企业制度的建立与完善，业绩考核、薪酬设定，分配机制，责任追究、激励约束机制等不断深入与强化，无一企业不强调经营效益和企业利润，而与之相匹配的思想政治工作已明显滞后。时代的变化，环境的差异，技术的发展，观念的多元，这些因素难与现实企业的转型升级、提升式发展相契合、相融入，必须要注入新的思维观念，新的认知理念，方能更有效支持企业的改革创新与发展。
那么，企业思想政治工作应当如何做到创新与发展呢？依笔者的思考，无论怎样创新，必须用当代先进的哲学思维去引领，去思考、去改革，去发展。
一、找准基点，突出重点，高度契合时代主旋律
其基点，就是要进一步净化提升党员干部，尤其是领导干部的理论水平和党性修养，时刻以习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念为立命安身的“主心骨”，锤炼党性为立业修身的“压舱石”，以讲政治纪律，遵守政治规矩，脑存大局思维，用大局概念来正确处理企业面对的各种挑战，始终如一坚定“忠诚、干净、担当”的个人行为。
重点就是要以践行“三严三实”，做到知行合一，充分发挥企业党员干部的表率带头作用，以身作则树立风清气正的工作氛围，让“一岗双责”体现在具体工作中，以文化的力量，做到内化于心，外化于行，紧紧围绕企业发展战略目标而不懈努力。
基点也好，重点也罢，必须同步与我们这个伟大时代的主旋律，毫无疑问这是企业思想政治工作的“底线”和“红线”。
党的十八大以来，党中央高扬反腐败斗争的主旋律，用中国梦之思想，用小康社会的建成与否来衡定我们的工作目标，这些具有正能量的思维必须移植于企业之工作中，才能导航正行，快马加鞭。不难看出，众多的“老虎”、“苍蝇”的显现，最直接的原因是这些人忽视思想改造，宗旨意识，理想信念发生了畸变所致。因此，企业思想政治工作的首要任務是要从思想深处、灵魂高处去纯正每个党员及干部的思维，用哲学思想去指导工作，牢记责任和使命。正如习总书记强调的“要原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领。
二、制定规范，完善机制，营造制度创新新氛围
从哲学思维的几个特征来看，辩证性、批判性正是我们时代所提倡的，辩证就是明辩当前的形势，以实事求是的原则来指导工作；批判不是否定过去，而是一个更新、补充和完善上的提升，正如各类软件到了一定时间段必须升级换代是一个道理。从国家层面、党的工作指南来看，《党章》、《准则》、《条例》的修订也基于此。
回顾各个时期企业思想政治工作，都有其相应的规范、运行机制和管理制度，并取得了实实在在的成效。随着时代的发展，尤其是目前形势下，过去的规范、机制、制度都难以适应现时要求，必须修补完善，增添新的内容，加入新的理念，丰富新的内涵，才能更好的服务于企业全新的管理和发展。
总体来讲，对企业而言，无论是董事会、经营层还是企业党的组织，都要充分认清当前的形势，研判改革发展总的趋势、融入新的理念，洞察未来经济走向，不仅要使企业持续稳健发展，还要承担相应的国家责任和社会责任，这些课题的必然性研究，顺之而来的就是适时对企业思想政治工作进行创新，才能匹配于企业发展的与时俱进。
现时的问题是：规范、机制、制度都相对落后，“新瓶装老酒”现象十分突出。思想政治工作缺乏活力，学习教育形式单调，缺少针对性的，多样性的、个性化的方式方法，原则性强，可操作性的弱，随意性大，规范化的少……
因此，企业党委及各个基层组织面对更多的挑战，创新而为，蓄势而动，才是党组织的首要任务：制度的规范，机制的导入，机制的完善是其根本。至于如何进行，不同的行业，不同的企业既要以中央出台的各种政策来统领，更要结合企业实际来创新设计，接地气，务实效，明方向，辩是非，促发展，在发展中创新，在创新中提升。
三、发现问题，化解难题，强化思想政治工作新举措
从哲学思维的实践性和经济特征的角度来看，思想政治工作的生命力就在于其实践性。以好的经验，好的举措来推进势必成效显著，以此推动企业向更高阶段发展。
实践性就是强调思想政治工作的有为有位，以凝心聚力，化解各种不利因素来统领职工思想，以企业文化的理念来指导工作实际，有了良好的实践，经验势必转化为经验，即顺应时代发展，自我调节，自我约束，自我发展，成为企业发展有效的动力之源。
从实践性的角度出发，要想提高党建、思想政治工作的科学化水平，真正做到为企业发展提供政深化和智力支持，就需要破解这“三大问题”。
（一）深化党建工作制度建设，着力思想政治工作配套完整
2015年，中共中央出台了《关于在国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设机若干意见》，实实在在为企业党建工作，包括思想政治工作提供了基本指导思想，注入了新时期的发展新动力。
国有企业门内繁多，行业之间差异巨大，党建工作、思想政治工作各不相同，但一条根本的路径应该在原有工作的基础上，完善针对性，可操作性的配套的制度解决。从内容、途径、方式、方法、举措上建立机制。再进一步讲，就是要解决企业“一手硬、一手软”的问题，在企业来看，经营业绩、经营成效是硬指标，思想政治工作看似“软指标”，表面上“软”，实际上是一个“硬”，是一个“软实力”，正如水无常形，柔中带刚，无缝不入，应运好了，将会激发无限的创造活力。 企业党的组织，尤其是企业党的书记、董事长，要认真领会《意见》精神，全面认知企业发展的核心竞争力，牢记思想政治工作这一法宝，给予思想政治工作注入新的内容，丰富、完善、创新、驱动，打破“一手硬、一手软”的问题，真抓实干，求精务实，才能将《意见》落实好，执行好。
（二）制定各项工作考核评价体系，将“软指标”变为“硬任务”
目前，现代企业制度已日趋完善，各项经济、技术、管理、目标、考核体系都已健全，且运行良好，单就企业思想政治工作考核评价体系，处在发探索阶段，还没有完整的体系，的形成一套评价、改进的内容、标准、方法和结果运用。
如何将“软指标”变为“硬任务”已显得格外迫切和必要。事实上，中央各种文件、制度、意见的出台，也较为清晰地指明了方向。总体来讲，就是从党建层面，将思想政治工作纳入各项管理之中，实行问责制、评价制，评价以严格的分值来量化，列入职工群众的测评，且增大权重占比。在具体工作中，设置相应的配套化表格、条款，明确“规定动作”，完成一项，评价一项，且分质落地，企业只要出现任何问题都跟追根溯源，查处责任人，逐个向上查处领导责任，与之而来的干部任免、薪酬待遇，评先奖励紧紧挂钩。目前，企业推进的廉政“一岗双责”，安全“一岗双责”，维稳“一岗双责”，这些工作实际上均与思想政治工作相关联，可以进行深入的问题研究，提出一套更丰富的思想政治工作考核评价体系，使思想政治工作更有生命力。
（三）全方位培育高素质的党务干部，提高政工干部的工作能力
在许多国有企业干部队伍建设中，涉及主要经营業务，企业利润的职能部门中，都配有高素质的企业顶尖人才，而在党务队伍中，已是象征意义的配置，没有从根本上解决人员偏少，素质不高的现状，大都处于应付状态，没有切实解决这一建制问题，也影响了企业党建工作，思想政治滞后于经济工作。
从国家的发展，企业的中长期规划来看，应着力解决这一问题，按照中央的一贯原则，德才兼备是选人用人的基本标准，配齐配全政工干部，努力建设一支与企业发展相对适应、相对合理、相对优良的党务干部，同酬于经济工作人员，建立评价标准，打造新时期的合格的政工干部队伍。
总之，企业思想政治工作已到了一个非常关键的瓶颈期，只要我们高度重视，落实到位，必然会给企业发展带来勃勃生机。
参考文献：
[1]唐永峰.关于企业思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理，2015（24）.
[2]莫日更高娃.分析新时期企业人力资源培训的问题及策略[J].科技资讯，2013（18）.
[3]施亚萍.对企业思想政治工作创新的思考[J].神州，2013（07）.