【摘 要】
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在社会发展与经济竞争中人力资源为主要稀缺资源,并随着时代发展人力资源管理成为至关重要的企业管理内容.在经济全球化发展背景下,企业内部外部发展因素给人力资源管理提出
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在社会发展与经济竞争中人力资源为主要稀缺资源,并随着时代发展人力资源管理成为至关重要的企业管理内容.在经济全球化发展背景下,企业内部外部发展因素给人力资源管理提出了更多要求和挑战.下面本文将以邮政企业人力资源管理模式为研究中心,对其人力资源特点及其管理模式进行分析.旨在通过本文理论分析为邮政企业人力资源管理模式进一步完善提供参考,以推进其人力资源管理优化.
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