【摘 要】
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随着用工成本的不断提高,单位中人力资源管理工作作用愈加凸显,在经济及人本思想指导下,通过对组织内外人力资源的有效运用,以满足当前及未来的发展需要,并保证实现组织目标
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随着用工成本的不断提高,单位中人力资源管理工作作用愈加凸显,在经济及人本思想指导下,通过对组织内外人力资源的有效运用,以满足当前及未来的发展需要,并保证实现组织目标及人员发展。加强职工的职业生涯规划,使人尽其才、才尽其用,可大大提高单位资源的合理配置,提高单位竞争力,为单位打造可持续人才竞争优势打下重要基础。本文通过梳理职工职业规划中的问题,并提出人力资源管理在新职工职业生涯规划中的导向作用,结合案例分析,以期为单位人力资源管理工作摸索经验,为职工发展谋求规划,发挥单位人力资管理的助推作用。
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