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【摘 要】 新时期，必须明确团委工作在企业稳定运营及长远发展过程中所起到的重要作用，改进创新工作模式和工作机制，充分发挥共青团组织职能，加强企业内部思想政治教育，帮助企业广大年轻员工树立正确的人生价值观念。通过坚持可持续发展的战略，树立以人文本工作理念，加强理论与实际的联系，加大基层组织建设力度等策略，进而才能打破企业团委工作瓶颈，实现新时期企业团委工作的创新发展，为推动企业改革和转型奠定思想基础。
【关键词】 新时期 现代企业 团委建设 工作思考
1 新时期企业团委工作中的问题
1.1企业对团委的重视程度不够。对于企业而言，是为了创造效益而存在的。特别是对于我国的国有企业，对利润的追求和对剩余价值的创造是其运营的主要目标。但是这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至有许多企业中的员工认为团委这类部门是可有可无的，主要原因是由于其工作难以直接影响到企业的效益。因此许多企业将团委工作人员当做“万金油”来使用，其工作内容也经常与其他各生产部门相交叉，辅助其他部门工作。这样一来，无论是团委部门本职工作的开展，亦或者对其资金的投入和建设都是极为不利的，甚至有的企业团委并没有自己的专项资金，从而使其人员进一步缩减，思想教育工作开展越发艰难。
1.2团委工作难以落实、形式主义盛行。目前我国的国有企业中，无论是集团公司亦或者下属子公司，均设立了团委这一部门，但是团委组织却被绝大多数企业职工认为是“清水部门”，一方面由于未参与实际的生产活动，另一方面受经费限制，其思想教育活动的开展基本上流于形式。一般而言，上级团委组织的命令和号召，通过书面文件的形式下达给基层团委组织以后，团委部门内部召开会议，然后将文件精神以书面文件形式于企业进行宣传，其工作重心更类似于企业的宣传部，但是相对于宣传部的宣传力度而言，无论是广度还是深度，都远远不如。总体而言，上级团委的命令难以得到落实，形式主义大行其道。
1.3团委工作开展中创新力度较小。团委工作主要面对的是我国年青一代的企业职工，这些年轻人年纪大都在35岁以下，相对而言其思维较为活跃，想法较多，当然，也更容易受到社会上各类因素的影响和诱惑，总体而言其思想相对于年纪较长的员工而言不够稳定。面对形形色色的思想，团委在开展工作时候必须对症下药，才能起到较好的效果。但是目前我国企业的团委部门工作开展还是因循守旧，方式较为传统，主要以例会的方式试图帮助青年员工树立正确的思想观念和价值观念。再加上基层团委部门并未深入结合企业的现实情况进行创新，使得员工懈怠了思想方面的学习和认知，从而使团委工作的开展更加困难。
2 企业团委工作实践思考
2.1坚实可持续发展的战略。坚持走可持续发展道路，是创新企业团委工作的基本原则。首先，企业管理层应该从长远发展角度进行考虑，明确团委工作在企业内部思想教育中所起到电力关键性作用，调整工作重心，提高对团委工作的重视力度，将其摆在与经济活动同等重要的位置，将发展效益与发展质量相结合，利用团委工作来增强企业市场竞争力。其次，应强化企业员工的团员意识，鼓励员工学习党的先进思想，了解党的政策方针，用知识武装自己的头脑，提高自身的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢，在工作过程中严格要求自己，以身作则，主动、积极参与各项团委活动。
2.2加强理论与实际的联系。企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。第一，应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。第二，加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。第三，应加强对团委干部的培训，树立典范和榜样，引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。
2.3加大基层组织建设力度。基层组织建设是企业团委工作创新中不可忽视的重要方面。一方面，企业应该重新定位新时期团委工作，明确工作目标和工作方向，以遵循团委建设规律为首要前提，制定科学的团委工作路线，找出当前团组织中的薄弱环节，记忆改善和强化，为团委工作的顺利、高效开展提供组织保障，使团委工作水平得到显著提升。另一方面，要引导各级团委立足自我搞建设，调动广大员工力量，激发员工的创新意识和创造能力，广泛听取企业员工的建议和意见，增强基层组织和群众的联系。
2.4重视团委职能、结合实际激发员工积极性。在当前新形势下，企业要想实现可持续发展，必须对团委组织重视起来。众所周知，人的行为是由其思想決定的，因此要想企业进一步焕发生命力，就要从员工的思想教育这一根源入手。从另一个角度来说，企业的效益固然重要，但如果没有党及团委思想方面的指导，那么企业创造的一切效益都不过是空中楼阁，因此必须正视并重视团委组织的职能。对于团委组织而言，也应该深入贯彻科学发展观，结合企业的实际状况，深入到企业职工当中去，了解到职工的诉求，从而制定相应策略，解决员工的思想问题，牢牢把握青年职工的思想动态，才能激发员工对企业的热爱和对本职工作的热情，为企业的可持续发展奠定基础。
结束语
在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期企业发展需求。
【参考文献】
[1] 李宁.当前矿建企业团委工作探究[J].河北企业，2016，03：92-93.
[2] 艾群.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].企业改革与管理，2016，06：165.
[3] 周倩.新时期企业团委工作的创新研究[J].化工管理，2016，08：54.
[4] 孙萌.新时期企业团委工作的创新研究[J].法制博览，2016，16：312.
【关键词】 新时期 现代企业 团委建设 工作思考
1 新时期企业团委工作中的问题
1.1企业对团委的重视程度不够。对于企业而言，是为了创造效益而存在的。特别是对于我国的国有企业，对利润的追求和对剩余价值的创造是其运营的主要目标。但是这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至有许多企业中的员工认为团委这类部门是可有可无的，主要原因是由于其工作难以直接影响到企业的效益。因此许多企业将团委工作人员当做“万金油”来使用，其工作内容也经常与其他各生产部门相交叉，辅助其他部门工作。这样一来，无论是团委部门本职工作的开展，亦或者对其资金的投入和建设都是极为不利的，甚至有的企业团委并没有自己的专项资金，从而使其人员进一步缩减，思想教育工作开展越发艰难。
1.2团委工作难以落实、形式主义盛行。目前我国的国有企业中，无论是集团公司亦或者下属子公司，均设立了团委这一部门，但是团委组织却被绝大多数企业职工认为是“清水部门”，一方面由于未参与实际的生产活动，另一方面受经费限制，其思想教育活动的开展基本上流于形式。一般而言，上级团委组织的命令和号召，通过书面文件的形式下达给基层团委组织以后，团委部门内部召开会议，然后将文件精神以书面文件形式于企业进行宣传，其工作重心更类似于企业的宣传部，但是相对于宣传部的宣传力度而言，无论是广度还是深度，都远远不如。总体而言，上级团委的命令难以得到落实，形式主义大行其道。
1.3团委工作开展中创新力度较小。团委工作主要面对的是我国年青一代的企业职工，这些年轻人年纪大都在35岁以下，相对而言其思维较为活跃，想法较多，当然，也更容易受到社会上各类因素的影响和诱惑，总体而言其思想相对于年纪较长的员工而言不够稳定。面对形形色色的思想，团委在开展工作时候必须对症下药，才能起到较好的效果。但是目前我国企业的团委部门工作开展还是因循守旧，方式较为传统，主要以例会的方式试图帮助青年员工树立正确的思想观念和价值观念。再加上基层团委部门并未深入结合企业的现实情况进行创新，使得员工懈怠了思想方面的学习和认知，从而使团委工作的开展更加困难。
2 企业团委工作实践思考
2.1坚实可持续发展的战略。坚持走可持续发展道路，是创新企业团委工作的基本原则。首先，企业管理层应该从长远发展角度进行考虑，明确团委工作在企业内部思想教育中所起到电力关键性作用，调整工作重心，提高对团委工作的重视力度，将其摆在与经济活动同等重要的位置，将发展效益与发展质量相结合，利用团委工作来增强企业市场竞争力。其次，应强化企业员工的团员意识，鼓励员工学习党的先进思想，了解党的政策方针，用知识武装自己的头脑，提高自身的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢，在工作过程中严格要求自己，以身作则，主动、积极参与各项团委活动。
2.2加强理论与实际的联系。企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。第一，应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。第二，加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。第三，应加强对团委干部的培训，树立典范和榜样，引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。
2.3加大基层组织建设力度。基层组织建设是企业团委工作创新中不可忽视的重要方面。一方面，企业应该重新定位新时期团委工作，明确工作目标和工作方向，以遵循团委建设规律为首要前提，制定科学的团委工作路线，找出当前团组织中的薄弱环节，记忆改善和强化，为团委工作的顺利、高效开展提供组织保障，使团委工作水平得到显著提升。另一方面，要引导各级团委立足自我搞建设，调动广大员工力量，激发员工的创新意识和创造能力，广泛听取企业员工的建议和意见，增强基层组织和群众的联系。
2.4重视团委职能、结合实际激发员工积极性。在当前新形势下，企业要想实现可持续发展，必须对团委组织重视起来。众所周知，人的行为是由其思想決定的，因此要想企业进一步焕发生命力，就要从员工的思想教育这一根源入手。从另一个角度来说，企业的效益固然重要，但如果没有党及团委思想方面的指导，那么企业创造的一切效益都不过是空中楼阁，因此必须正视并重视团委组织的职能。对于团委组织而言，也应该深入贯彻科学发展观，结合企业的实际状况，深入到企业职工当中去，了解到职工的诉求，从而制定相应策略，解决员工的思想问题，牢牢把握青年职工的思想动态，才能激发员工对企业的热爱和对本职工作的热情，为企业的可持续发展奠定基础。
结束语
在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期企业发展需求。
【参考文献】
[1] 李宁.当前矿建企业团委工作探究[J].河北企业，2016，03：92-93.
[2] 艾群.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].企业改革与管理，2016，06：165.
[3] 周倩.新时期企业团委工作的创新研究[J].化工管理，2016，08：54.
[4] 孙萌.新时期企业团委工作的创新研究[J].法制博览，2016，16：312.