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当前,企业的竞争关键正逐渐转化为人才的竞争,人力资源在企业管理中的地位举足轻重.而作为心理学的分支之一,管理心理学现已被广泛运用于企业的人力资源管理中,发挥着关键性作用.本文基于管理心理学的视角,着重探究其在人力资源管理的实际应用,并具体从企业招聘、员工激励、个体差异以及员工关系管理等方面探讨其发挥的重要作用.