【摘 要】
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企业的绩效评价体系作为战略决策和执行的重要支撑,关系到企业的扩张、兼并重组、业务收缩等经营决策问题,对企业的发展具有举足轻重的作用.但不同阶段的企业有不同的发展时
【机 构】
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连云港交通规划设计院有限公司 江苏 222006
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企业的绩效评价体系作为战略决策和执行的重要支撑,关系到企业的扩张、兼并重组、业务收缩等经营决策问题,对企业的发展具有举足轻重的作用.但不同阶段的企业有不同的发展时期,具有不同的特点,面临不同的内外部环境,其评价目标也存在较大差异.因此,应结合企业所处的不同阶段,有侧重地选择相应的指标,实行不同的绩效评价指标和标准,实施柔性绩效评价指标体系,使企业绩效的评价结果更加客观和有效.
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