【摘 要】
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人力资源管理部门的核心工作是对员工进行有效的绩效考核.在绩效考核的过程中,能够充分调动员工的积极性和主动性,不断利用员工的自我研究精神和潜力,有效地提高员工的绩效,
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人力资源管理部门的核心工作是对员工进行有效的绩效考核.在绩效考核的过程中,能够充分调动员工的积极性和主动性,不断利用员工的自我研究精神和潜力,有效地提高员工的绩效,包括对企业的生存和发展有着至关重要的意义.在实际行动中绩效考核能够准确、全面地评估员工的状况和具备一套完善的评估程序,审查哪些更有利于公平、客观的人事管理决策并进行实施,促进不同决策的顺利开展,促进企业可持续发展.基于此,本文对人事管理中的绩效考核问题进行了分析,并提出了相应的对策,希望通过本文的分析和讨论,可以给有关工作人员提供参考.
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