【摘 要】
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目的了解CCU护士自觉工作量情况,并探讨其相关因素。方法采用自行设计问卷,调查上海市12家三级综合性医院216名CCU护士的自觉工作量情况。结果护士中认为工作量非常小和较小
【机 构】
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中国人民解放军第二军医大学附属长海医院
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目的了解CCU护士自觉工作量情况,并探讨其相关因素。方法采用自行设计问卷,调查上海市12家三级综合性医院216名CCU护士的自觉工作量情况。结果护士中认为工作量非常小和较小为0,14.8%认为工作量适中,51.4%认为工作量较大,33.8%认为工作量超负荷;非参数检验结果表明自觉护理工作量差异有统计学意义的因素为:年龄(χ2=16.539,P=0.002)、工作年限(χ2=13.736,P=0.033)、目前医院工作时间(χ2=17.856,P=0.007)和周上班时间(χ2=19.621,P=0.001);Spearman相关性分析表明精神压力(r=0.763,P=0.000)和患者数(r=0.145,P=0.033)与自觉工作量呈正相关。Logistic回归分析显示影响自觉工作量的主要因素为目前医院工作时间、月收入、精神压力、周上班时间(P<0.05)。结论 CCU护士自觉工作量较大,应切实关注年轻护士自觉工作量较大这一问题,并结合CCU特色,缓解护士上班压力,同时引进合理的绩效考核机制,提高护士福利待遇,此外应构建一套系统的适用于我国国情下的CCU护理人力资源配置体系,并开发一套评估人力资源配置效率的工具。
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