【摘 要】
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随着经济的发展,企业之间的竞争力越来越大。人才是企业发展的重要资源,为企业战略目标的实现发挥着重要作用。人职匹配问题是企业人力资源管理中必须深思的话题,也是促使企
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随着经济的发展,企业之间的竞争力越来越大。人才是企业发展的重要资源,为企业战略目标的实现发挥着重要作用。人职匹配问题是企业人力资源管理中必须深思的话题,也是促使企业人才战略调整中的重要因素。外资企业由于文化差异的特殊性导致其在人力资源管理中存在很多人职不匹配的问题,导致人才不能发挥其重要作用。本文就人职匹配问题进行了分析与介绍,并对外资企业人力资源管理中存在问题进行了分析,提出了在外资企业人力资源管理中如何加强外资企业人职匹配问题的方法,以供参考。
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