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企业的发展离不开科学的人力资源管理，而对人力资源管理来说需要依靠科学的管理制度，维护好人力资源关系，保证员工的科学工作，提高工作效率。大多企业在人力资源的现实管理过程中，都会存在劳资关系纠纷的现象，从而严重影响企业健康发展。本文主要就人力资源管理中如何妥善处理劳资关系问题进行分析，促进企业管理的科学性。