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随着南通民营企业对于国民经济贡献率的不断增长,民营企业要可持续发展就离不开人力资源管理的有效开发和利用,企业生命周期理论结合南通实际,为解决企业成长过程中各阶段人力资源管理问题提供了了新的视角和研究思路,具有重要的现实指导意义。
南通民营企业的人力资源管理路径选择——基于企业生命周期理论的视角
【摘 要】
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随着南通民营企业对于国民经济贡献率的不断增长,民营企业要可持续发展就离不开人力资源管理的有效开发和利用,企业生命周期理论结合南通实际,为解决企业成长过程中各阶段人
【机 构】
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南通职业大学人事处
【出 处】
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南通职业大学学报
【发表日期】
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2011年2期
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