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【摘 要】企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击，在新的时期，理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系，对于提升企业文化建设和思想政治工作成效，以及推动国有企业更好、更快发展的意义重大。本文分析了企业文化建设与思想政治工作的关系，探讨了二者融合的必要性，并提出了融合的途径和方法。
【关键词】企业；文化；思想；政治；融合
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合不是以国有企业思想政治工作代替企业文化，也不是以企业文化代替国有企业思想政治工作，而是以企业文化为载体，把思想政治工作的方方面面渗透到企业文化建设的各个环节中去，使思想政治工作的功能和优势在企业的发展中得到充分发挥。这样企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析
（一）二者之间的共性
（1）基本目标的一致性。现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透， 致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题， 调动和保护员工的积极性， 通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力， 保证企业高效率运转， 获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员， 增强企业凝聚力和向心力， 强化员工的归属感和成就感， 使全体员工在企业精神共同价值观的指引下， 将个人追求与组织目标结合在一起， 形成一种“合力”， 凝聚到企业共同目标上来， 推动企业发展。可见， 在共同的实践基础上， 现代国有企业思想政治工作与企业文化建设都是围绕一个共同目标进行， 都是通过激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。
（2）工作方式的相似处。在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据， 注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式， 摆事实、讲道理、动之以情、晓之以理、情理相融、循循善诱， 不断解决员工的思想、政治问题， 提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段， 通过价值引导、感情投资、环境改造等方式培养以企业共同价值观为核心的企业群体意识， 营造特定的文化环境氛围， 影响人的思想， 规范人的行为。
（二）二者之间的差异
（1）所属范畴的差异。国有企业的思想政治工作具有鲜明的政治性， 属于政治文化的范畴； 而企业文化建设是一种管理活动， 属于经济文化的范畴。
（2）功能上的差异。国有企业思想政治工作具有政治功能和管理功能。政治功能就是保证企业生产经营的社会主义方向， 保证党的路线、方针、政策在企业生产经营的贯彻落实， 向职工进行马克思主义的思想政治教育； 管理功能就是协调职工之间的各种关系， 调动职工积极性。而企业文化建设的主要功能主要是促进员工凝聚力的功能、教化员工的功能、激励员工的功能、对员工进行约束、协调的功能。积极健康的企业文化建设不仅可以增强企业内部的凝聚力， 提高员工的积极性和自觉性， 而且还能通过潜移默化的方式在员工中树立一系列的群体道德规范和行为原则。
二、国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性
国有企业文化建设和思想政治工作既有一致性，又有差异性，二者的融合既能够促进各自的良性发展，又能够为国有企业的发展创造良好的环境。国有企业文化建设和思想政治工作是相辅相成的关系，企业文化建设开辟了企业思想政治工作的新领域，思想政治工作为企业文化建设提供总的指导。首先，企业文化建设是国有企业为更好地适应市场竞争，在借鉴国外企业经验的基础上发展起来的，在发展的过程中必然碰到这样那样的问题，这就为思想政治工作开辟了新的用武之地。同时，企业文化建设的过程本身就是一个对员工进行教育的过程，起到潜移默化的效果。其次，企业思想政治工作为企业文化建设提供总的指导，思想政治工作可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识，有利于促使员工形成健康向上的精神风貌，从而确保企业文化建设的正确方向。
三、提高对思想政治工作在企业文化建设中作用的认识，是建设高速公路企业文化的重要前提
在我国国民经济高速发展的情况下，高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，特别是价值观的多元化，不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情，科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。
四、加强思想政治工作是建设高速公路企业文化的重要途径
文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。
五、突出思想政治工作是建设高速公路企业文化的重要方式
人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。
六、 结论
思想政治工作是国有企业的一项传统和优势，企业文化建设则是国有企业借鉴国外企业做法形成的应对市场竞争的新的方法和手段。思想政治工作和企业文化建设既有诸多的一致性，又有一定的差异性，在准确定位二者融合的契合点的基础上，积极构建国有企业的核心价值观和二者融合的载体，促进二者有效融合，共同为促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。
参考文献：
[1]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报，2012（3）：165.
[2]单珊.企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[J].哈尔滨：哈尔滨工业大学，2011：15.
[3]云光宇.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究[J].办公室业务，2012 （3）：150.
[4]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报.2011（2）：186
【关键词】企业；文化；思想；政治；融合
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合不是以国有企业思想政治工作代替企业文化，也不是以企业文化代替国有企业思想政治工作，而是以企业文化为载体，把思想政治工作的方方面面渗透到企业文化建设的各个环节中去，使思想政治工作的功能和优势在企业的发展中得到充分发挥。这样企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析
（一）二者之间的共性
（1）基本目标的一致性。现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透， 致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题， 调动和保护员工的积极性， 通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力， 保证企业高效率运转， 获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员， 增强企业凝聚力和向心力， 强化员工的归属感和成就感， 使全体员工在企业精神共同价值观的指引下， 将个人追求与组织目标结合在一起， 形成一种“合力”， 凝聚到企业共同目标上来， 推动企业发展。可见， 在共同的实践基础上， 现代国有企业思想政治工作与企业文化建设都是围绕一个共同目标进行， 都是通过激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。
（2）工作方式的相似处。在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据， 注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式， 摆事实、讲道理、动之以情、晓之以理、情理相融、循循善诱， 不断解决员工的思想、政治问题， 提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段， 通过价值引导、感情投资、环境改造等方式培养以企业共同价值观为核心的企业群体意识， 营造特定的文化环境氛围， 影响人的思想， 规范人的行为。
（二）二者之间的差异
（1）所属范畴的差异。国有企业的思想政治工作具有鲜明的政治性， 属于政治文化的范畴； 而企业文化建设是一种管理活动， 属于经济文化的范畴。
（2）功能上的差异。国有企业思想政治工作具有政治功能和管理功能。政治功能就是保证企业生产经营的社会主义方向， 保证党的路线、方针、政策在企业生产经营的贯彻落实， 向职工进行马克思主义的思想政治教育； 管理功能就是协调职工之间的各种关系， 调动职工积极性。而企业文化建设的主要功能主要是促进员工凝聚力的功能、教化员工的功能、激励员工的功能、对员工进行约束、协调的功能。积极健康的企业文化建设不仅可以增强企业内部的凝聚力， 提高员工的积极性和自觉性， 而且还能通过潜移默化的方式在员工中树立一系列的群体道德规范和行为原则。
二、国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性
国有企业文化建设和思想政治工作既有一致性，又有差异性，二者的融合既能够促进各自的良性发展，又能够为国有企业的发展创造良好的环境。国有企业文化建设和思想政治工作是相辅相成的关系，企业文化建设开辟了企业思想政治工作的新领域，思想政治工作为企业文化建设提供总的指导。首先，企业文化建设是国有企业为更好地适应市场竞争，在借鉴国外企业经验的基础上发展起来的，在发展的过程中必然碰到这样那样的问题，这就为思想政治工作开辟了新的用武之地。同时，企业文化建设的过程本身就是一个对员工进行教育的过程，起到潜移默化的效果。其次，企业思想政治工作为企业文化建设提供总的指导，思想政治工作可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识，有利于促使员工形成健康向上的精神风貌，从而确保企业文化建设的正确方向。
三、提高对思想政治工作在企业文化建设中作用的认识，是建设高速公路企业文化的重要前提
在我国国民经济高速发展的情况下，高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，特别是价值观的多元化，不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情，科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。
四、加强思想政治工作是建设高速公路企业文化的重要途径
文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。
五、突出思想政治工作是建设高速公路企业文化的重要方式
人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。
六、 结论
思想政治工作是国有企业的一项传统和优势，企业文化建设则是国有企业借鉴国外企业做法形成的应对市场竞争的新的方法和手段。思想政治工作和企业文化建设既有诸多的一致性，又有一定的差异性，在准确定位二者融合的契合点的基础上，积极构建国有企业的核心价值观和二者融合的载体，促进二者有效融合，共同为促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。
参考文献：
[1]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报，2012（3）：165.
[2]单珊.企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[J].哈尔滨：哈尔滨工业大学，2011：15.
[3]云光宇.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究[J].办公室业务，2012 （3）：150.
[4]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报.2011（2）：186