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通过对74家企业的调研，发现单一组织的人力资源管理实践对组织创新能力的贡献性虽然存在，但并不显著；而基于系统性、战略性的人力资源管理捆绑实践却对组织创新能力具有显著的贡献性。
人力资源捆绑实践与组织创新能力:基于74家企业的调查研究
【摘 要】
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通过对74家企业的调研，发现单一组织的人力资源管理实践对组织创新能力的贡献性虽然存在，但并不显著；而基于系统性、战略性的人力资源管理捆绑实践却对组织创新能力具有显著的贡
【机 构】
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上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系,上海交通大学经济与管理学院,华东交通大学经济管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年4期
【基金项目】
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上海市科学技术委员会软科学重点项目(066921005)
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