绩效考核在事业单位中的应用

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实行绩效工资制是我国事业单位分配制度的重要改革。绩效考核是推动事业单位人力资源管理工作的关键环节。搞好事业单位绩效考核要根据组织战略目标设计指导方针,制定详细的考核方法和实施细则,并作好考核反馈工作,推动事业单位人力资源管理工作的发展。 To implement the performance salary system is an important reform of the distribution system of public institutions in our country. Performance appraisal is to promote public institutions in human resources management key link. Improve the performance evaluation of institutions should be based on the strategic objectives of the organization design guidelines, develop detailed assessment methods and implementation details, and make assessment feedback to promote the development of human resources management institutions.
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