一、不守底线
　　某法院年轻法官小王,承办了一起经济案件。在小王办案期间,该院院长受人请托,答应为一方当事人帮忙。院长于是找到小王,约其一起打乒乓球。在打乒乓球的过程中,院长对案件如何处理发表了倾向性意见。小王对有机会同领导打球感到受宠若惊,觉得领导既然这么器重自己,而且已经给出处理意见,不按照领导意思办事不好,于是在办案过程中故意歪曲事实、错误使用法律,导致案件错判。小王虽然博得了领导的一时笑颜,却损害了当事人的合法权益,损害了国家法律的尊严。经过受害人不停申诉,有关部门重新进行审理,案件最终真相大白,小王和院长都受到法律的制裁,这种做法真是害人又害己。
　　在正常情况下,下属听命于领导当然没错,但如果领导的命令已经超越其权限范围,甚至要求下属违法乱纪,还盲目听从的话,就很不明智,甚至非常危险了。在和领导的交往中,要有正确的是非观,有自己的判断标准,一旦触及法律和道德的底线,就应及时、坚决地拒绝,绝不能为了迎合领导的一己之私和低级趣味而丧失准则。
　　
　　二、拍马奉迎
　　小李大学毕业后,进入一所大学做行政科员。正好主管行政工作的张书记是他的远房亲戚,小李就通过登门送礼使这层关系得到进一步巩固。从此,小李唯张书记马首是瞻,张书记说东,小李不敢向西,张书记即使下错了命令,小李也坚决执行。没多久,张书记就把他安插在一个比较重要的岗位上。小李见这么快付出就有了回报,巴结张书记的劲头就更大了。慢慢地,大家知道小李是张书记的“红人”“跟屁虫”,对他非常反感。后来,张书记因涉嫌受贿被查处,失去了靠山的小李由于能力不够,被调回原岗位。小李觉得很丢人,再加上同事们都不搭理他,没干多久,就辞职走人了。
　　其实小李如果不走歪门邪道,稳扎稳打干工作完全可以在单位站稳脚跟,可他却把个人的发展完全建立在与个别领导的特殊关系上,丧失了自身的独立人格,因此在同事中间陷入孤立。最终,由于所依附的领导垮台,自己也跟着受影响,落了个被打回原职,最终辞职走人的下场。可见,在与领导的交往中,要保持平常心,不断提高个人的品性和能力,踏实稳健地干工作,切不可急功近利。
　　
　　三、委曲求全
　　小蒋是某公司的业务员,平时特别喜欢和领导套近乎。小蒋的上司吴主任,性格豪爽,有些江湖习气,在对待下属言谈举止方面十分随便。他见小蒋有事没事接近他,甚至骂不还口,还笑嘻嘻地说骂得对,对待小蒋就更随意了,经常当众拿小蒋开玩笑,还给他起不雅的绰号,并一直用这一绰号称呼小蒋。小蒋认为,吴主任这样对自己,是不把自己当外人看,肯定会重用自己。直到前不久,小蒋的部门有一个业务经理的空缺,从能力、学历各方面来说,小蒋都很适合,可领导却提拔了别人。事后,小蒋得知自己落选的重要原因,竟是大部分领导包括吴主任,都认为他缺少人格尊严,任人叫自己绰号,担心他在公司对外交往中,难以坚持原则,可能损害公司的利益。
　　小蒋的可悲之处在于,竟然想通过委曲求全来讨好领导达到个人升迁的目的,最终却落得鸡飞蛋打,众人唾弃的下场。可见,在与领导的交往中,一定要有维护个人尊严的意识,试想,一个连自己都不尊重的人,别人又怎能看重你,甚至重用你呢?