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在对我国一些企业员工流失的现状调查基础上 ,文章运用中国职工组织承诺因素结构理论 ,提出了若干预控员工流失的建议 ,供企业人力资源工作者参考。
基于中国员工组织承诺特征的员工流失控制
【摘 要】
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在对我国一些企业员工流失的现状调查基础上 ,文章运用中国职工组织承诺因素结构理论 ,提出了若干预控员工流失的建议 ,供企业人力资源工作者参考。
【机 构】
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广州大学经济与管理学院广东广州510000
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2003年08期
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