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绩效改革从来都不是推倒重来的革命，而是要破除弊端、完善体制机制，构建系统完备、科学规范、运行有效的绩效管理制度体系，是对员工和组织利益一个平衡性的改良。
以问题为导向 完善绩效考核新机制——南京市江宁区中医医院绩效考核新机制案例解析
【摘 要】
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绩效改革从来都不是推倒重来的革命，而是要破除弊端、完善体制机制，构建系统完备、科学规范、运行有效的绩效管理制度体系，是对员工和组织利益一个平衡性的改良。
【机 构】
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南京市江宁区中医医院
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2018年15期
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