职场人对雇主推销的就是自己与其他候选人或求职者的不同之处在哪里。
　　
　　有一种说法，春节过后是白领们跳槽的高峰，因为大家都拿了年终奖，可以放心地走人了，其实，想找一份理想的新工作的人如果等到春节以后才开始行动，已经有点迟了。对于有经验的公司人来讲，应该提前两三个月考虑并着手寻找谈下一份工作。而更重要的准备环节——自我营销，应该提早半年甚至更早就开始。也就是说，做把自己推销出去这件事情，不一定非要等到想换工作的时候。一般来说，在日常工作中更重视营销自己的职场人，常常会更能得到猎头和同行的注意，获得更好更多的职业机会。
　　有这么一些经常用到的品牌营销技巧可以帮助你在职业市场上获得更多的关注：
　　
　　1　确定自己的职业产品
　　职场人先要知道自己的竞争力之所在，也就是有价值的技能和能力是什么。职场竞争力不仅仅局限在专业知识和行业背景。你的创新能力、人际沟通能力、与其他团队部门的协调能力、对公司业务和产品的了解，甚至对打探竞争对手情报的能力，都是你的竞争力。职场人对雇主推销的就是自己与其他候选人或求职者的不同之处在哪里。这里面还包括你的产品价格(薪酬待遇要求)是否合理，是否还需要改进(比如学习更多技能)。由于人才竞争的加剧，职场人营销的过程正在变得日益复杂，以至于你必须为自己的技术能力和水平进行包装，并且把推广自己当作常态。不要等到你想跳槽了或者快失业了的时候才去这么做。
　　职场人评估和描述自己的竞争力需要一些包装技巧。不要图省事，仅仅是告诉别人自己的职务或行业，我们应该知道那些技能体现了自己价值并善于把这些价值提升出来。比如：如果你的职业是某品牌汽车制造商的产品质量控制经理，你可以把自己的价值描述为汽车行业具有高级分析能力的质量控制人才，不是吗?
　　对自己的竞争力进行一番评估之后，职场人要判断这些能力是否足够有吸引力，或者自己是不是还需要其他培训来增强职场竞争力，有哪些弱点在拖后腿。比如，你很青睐外企的工作环境和待遇，如果外语不过关，不能很好地交流，很难想象你会有机会得到更快的提升。不要把短板当成是借口而不去更积极地推销自己。
　　
　　2　发现自己的职业市场
　　现在和将来，谁会是你的雇主和老板?他们为什么需要你的服务?对于普通职场白领，职业市场发展的方向既可在公司内部、公司外部或者兼而有之。一谈到职业发展，更多职场人就想到跳槽。可是，被动的跳槽不是最好的选择，毕竟在一个已经熟悉的工作和人际环境里面发展要比去陌生的外部来得顺利和容易，除非你发现自己跟这个环境和企业文化格格不入。炒自己的老板虽然风光，也意味着要去和你从来没有见过的一群人和企业文化打交道，和风光相比，这里风险会更大。
　　
　　3　合适的职业营销手段
　　很多热爱自己职业的公司人，在公司以外也发挥自己的影响。例如加入专业、行业学会团体或社区机构，并且在团队和组织中保持积极活跃的角色，还要多保持与他人的联系，尤其是跟业务伙伴和业内同行，竞争对手也没有关系。越来越多的职场“老鸟”们意识到个人事业的一个“保险”措施就是认识尽可能多的人。从行业关系到业务伙伴到生活中的朋友，这其中，当然也应该包括几个猎头顾问们。要知道，一些优秀的猎头顾问，不仅仅会提供给你新的工作机会，也是你的职业发展道路上的顾问和参谋。要学会“利用”好他们。
　　
　　陈　宁
　　智联招聘网内容部总监，《聘周刊》主编，《首席人才官》杂志创始人。