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在人事经济学领域,锦标赛是一种基于相对绩效评价的激励机制。本文采用实验研究方法,探讨锦标赛的赛事规模与奖金结构对员工努力程度的影响。研究结果表明:代理人的平均努力随着获胜者比例的增加而增大;赛事规模的改变不会导致努力水平的变化。同时,对锦标赛的组织成本和实验设计中的重新启动效应进行了讨论。
锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响:一项实验研究
【摘 要】
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在人事经济学领域,锦标赛是一种基于相对绩效评价的激励机制。本文采用实验研究方法,探讨锦标赛的赛事规模与奖金结构对员工努力程度的影响。研究结果表明:代理人的平均努力
【机 构】
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上海大学企业管理学院; 重庆大学经济与工商管理学院;
【出 处】
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经济科学
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(项目批准号:70872121)资助
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