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随着高校后勤社会化改革的不断深化，改革过程中的一些深层次矛盾和问题日益凸显，各种原因导致后勤社会化改革中的甲乙双方往往陷入“囚徒困境”。文章在对福建省高校后勤社会化改革情况进行调查的基础上，提出了当前后勤社会化改革中存在的主要问题，并分析后勤社会化改革中甲乙双方形成“囚徒困境”的成因，着重阐述解决高校后勤甲乙双方走出“囚徒困境”的途径。