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国有商业银行的人才流失，不仅意味着人才自身技能的转移，更重要的是意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。一般而言，银行80％的利润来自20％的优质客户，人才的流失，无疑将对银行的经营业绩产生直接的影响。因此，如何培养人才，如何吸引人才，如何留住人才，是当前国有商业银行急需解决的重要课题。
建立国有商业银行人力资源管理机制的思考
【摘 要】
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国有商业银行的人才流失，不仅意味着人才自身技能的转移，更重要的是意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。一般而言，银行80％的利润来自20％的优质客户，人才的流失，无疑将对银行
【机 构】
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盘锦市合作银行,沈阳市建行铁路支行,中国工商银行盘锦市分行
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2004年8期
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