【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中最敏感的一个部分,它牵扯到公司每一位员工的切身利益。基于平衡计分卡的浮动薪酬可以解决目前薪酬管理存在的眼前利益和长远利益、内部利益和外部
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薪酬管理是人力资源管理中最敏感的一个部分,它牵扯到公司每一位员工的切身利益。基于平衡计分卡的浮动薪酬可以解决目前薪酬管理存在的眼前利益和长远利益、内部利益和外部利益的失衡问题。
Payroll management is one of the most sensitive parts of human resources management and involves the immediate interests of every employee in the company. The floating pay based on the Balanced Scorecard can solve the current imbalance between immediate benefits and long-term benefits, internal benefits and external benefits existing in the pay management.
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