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我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期长、劳动仲裁与诉讼程度衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学，合理等方面的问题。加入WTO，要求我国劳动争议处理制与国际接轨，遵循透明、公正、效率的原则，对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。
我国劳动争议处理的制度创新问题
【摘 要】
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我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期长、劳动仲裁与诉讼程度衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学，合理等方面的问题。加入WTO，要求我国劳动争议处理制与国际接轨，遵循透明
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院,广东省东莞市中级人民法院
【出 处】
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华南师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2001年3期
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