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一、更新观念。对传统的人事管理进行变革与创新人力资源管理是从传统人事管理演变而来的。人事管理作为管理活动的主要组成部分。随着管理活动的产生而产生，随着生产力的发展而发展。事实上，人力资源管理这一概念在20世纪80年代中后期才被引入我国。直到90年代初，它还不为国人所理解和认同。但随着社会经济的迅速发展和企业管理水平的提升，