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随着当前事业单位各项改革工作不断深入,人力资源管理工作对于事业单位的建设和发展的重要性也更加突出,并且也受到了更多的关注.尤其是在当前社会快速发展的模式下,事业单位人力资源管理会存在一些问题,比如管理方式较为落后,或者人才培养机制不够完善等,都会阻碍着事业单位的进步与发展.本文针对事业单位人力资源管理现状提出相应的创新策略.