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近年来伴随着社会经济飞速发展,城市化进程不断加快,人们生活水平进一步提高,幸福感理论被人们认知和关注,十九大报告也明确提出提升老百姓幸福感.作为国有企业,着力加强企业文化建设,积极探寻增强和提高企业员工幸福感的途径,不断增强企业凝聚力和向心力,对推动企业可持续发展具有重要意义.本文将结合国有企业实际从提高员工幸福感对企业发展的意义、影响员工幸福感的因素以及如何提高员工幸福感等方面做初浅的分析和探讨.