【摘 要】
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过剩经济和经济全球化等社会环境的发展正在构建一个迅速变化的世界,为了适应这种变化,许多学者对组织设计方法进行研究,提出了用基于能力的人力资源管理取代传统的基于工作
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过剩经济和经济全球化等社会环境的发展正在构建一个迅速变化的世界,为了适应这种变化,许多学者对组织设计方法进行研究,提出了用基于能力的人力资源管理取代传统的基于工作的人力资源管理。然而,在日益激烈的全球竞争环境中,企业的战略周期越来越短,当它以我们难以想象的速度缩短时,基于能力的人力资源管理也无能为力。本文从系统转变、系统设计、系统维持和人自身的限制四个方面论述了基于能力的人力资源管理面临的挑战,同时提出组织柔性的人力资源管理思想以寻求更具适应性的组织设计方法。
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